دور مبادئ القيادة الرشيدة في تعزيز الاستدامة التنظيمية: دراسة ميدانية في جامعة تكريت
| العنوان بلغة أخرى: |
The Role of Good Leadership Principles in Promoting Rganizational Sustainability: A Field Study at the University of Tikrit |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العراقية للعلوم الإقتصادية |
| الناشر: | الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |
| المؤلف الرئيسي: | نصيف، مروان عامر (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Nassif, Marwan Amer |
| مؤلفين آخرين: | أنور، سارة بهاء (م. مشارك) , أحمد، سارة محمود (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج21, عدد خاص |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
العراق |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الصفحات: | 1098 - 1114 |
| رقم MD: | 1470927 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة الرشيدة | التوجه الاستراتيجي | المساءلة الشفافية | المشاركة | الاستدامة التنظيمية | Good Leadership | Strategic Orientation | Accountability | Transparency | Participation | Organizational Sustainability
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 06262nam a22002537a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2215029 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b العراق | ||
| 100 | |9 779861 |a نصيف، مروان عامر |e مؤلف |g Nassif, Marwan Amer | ||
| 245 | |a دور مبادئ القيادة الرشيدة في تعزيز الاستدامة التنظيمية: |b دراسة ميدانية في جامعة تكريت | ||
| 246 | |a The Role of Good Leadership Principles in Promoting Rganizational Sustainability: |b A Field Study at the University of Tikrit | ||
| 260 | |b الجامعة المستنصرية - كلية الإدارة والاقتصاد |c 2024 | ||
| 300 | |a 1098 - 1114 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى التعرف على علاقة وأثر مبادئ القيادة الرشيدة المتمثلة بكل من (التوجه الاستراتيجي، المساءلة، الشفافية، والمشاركة) في تعزيز الاستدامة التنظيمية وبالتطبيق على جامعة تكريت، تم إعداد استبانة لهذا الغرض وزعت على عينة عشوائية من العاملين في كلية العلوم الإسلامية بجامعة تكريت، حيث بلغت عينة الدراسة (131) عضوا من العاملين في كلية العلوم الإسلامية واستندت الدراسة على فرضيتين رئيستين، أولاهما نصت على وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين مبادئ القيادة الرشيدة وبين الاستدامة التنظيمية في جامعة تكريت، فيما نصت الثانية على وجود أثر ذو دلالة إحصائية لمبادئ القيادة الرشيدة في تعزيز الاستدامة التنظيمية في جامعة تكريت. وللتحقق من فرضيات الدراسة، تم استخدام الأساليب الإحصائية المتمثلة بتحليل الارتباط وتحليل الانحدار الخطي المتعدد. وباستخدام البرنامج الإحصائي 26-SPSS تم تحليل البيانات واستخلاص النتائج وأهمها أن تصورات وانطباعات المبحوثين في عينة الدراسة حول مجالات مبادئ القيادة الرشيدة والاستدامة التنظيمية كانت إيجابية، وأن هناك علاقات موجبة بين مجالات مبادئ القيادة الرشيدة وبين الاستدامة التنظيمية. كما تبين أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية لمبادئ القيادة الرشيدة في تعزيز الاستدامة التنظيمية، حيث تساهم هذه المبادئ بتفسير ما نسبته (75%) من التباين في الاستدامة التنظيمية، وتعتبر الشفافية أكثر مبادئ القيادة الرشيدة تأثيرا في الاستدامة التنظيمية، يليها مبدأ المشاركة، ثم مبدأ التوجه الاستراتيجي، وأخيرا مبدأ المساءلة، كما توصي الدراسة تبني سياسة الباب المفتوح مع العاملين مشاركة المديرين والعاملين في رسم استراتيجيات وسياسات الجامعة، تشجيع العاملين على المشاركة في الإجراءات التي تخص أدائهم، وبناء شراكات علمية طويلة الأمد مع مؤسسات علمية عالمية. |b To study the relationship and impact of good leadership principles represented by strategic orientation, accountability, transparency, and participation in promoting organizational sustainability, and by applying it to the University of Tikrit, a questionnaire was prepared for this purpose and distributed to a random sample of employees in the faculties of Islamic sciences at the University of Tikrit. The study was based on two main hypotheses, the first of which stated that there is a statistically significant relationship between the good leadership principles and organizational sustainability at the University of Tikrit, while the second stated a statistically significant impact of the good leadership principles in promoting organizational sustainability at the University of Tikrit. To verify the study hypotheses, the statistical methods of correlation analysis and multiple linear regression analysis were used. Using the SPSS-26 statistical program, the data was analyzed and results were drawn, the most important of which is that the perceptions and impressions of the respondents in the study sample about good leadership principles and organizational sustainability were positive, and that there are positive relationships between the good leadership principles and organizational sustainability. It was also found that there is a statistically significant impact of good leadership principles in promoting organizational sustainability, as these principles contribute to explaining (75%) of the variation in organizational sustainability, and transparency is considered the most influential principle of good leadership in organizational sustainability, followed by the principle of participation, then the principle of strategic orientation, and finally the principle of accountability. | ||
| 653 | |a القيادة الرشيدة |a الاستدامة التنظيمية |a المؤسسات التعليمية |a العراق | ||
| 692 | |a القيادة الرشيدة |a التوجه الاستراتيجي |a المساءلة الشفافية |a المشاركة |a الاستدامة التنظيمية |b Good Leadership |b Strategic Orientation |b Accountability |b Transparency |b Participation |b Organizational Sustainability | ||
| 700 | |9 779863 |a أنور، سارة بهاء |e م. مشارك |g Anwar, Sarah Bahaa | ||
| 700 | |9 779864 |a أحمد، سارة محمود |e م. مشارك |g Ahmed, Sarah Mahmoud | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 068 |l 999 |m مج21, عدد خاص |o 1154 |s المجلة العراقية للعلوم الإقتصادية |t Iraqi Journal of Economic Sciences |v 021 | ||
| 856 | |u 1154-021-999-068.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1470927 |d 1470927 | ||
عناصر مشابهة
-
القيادة الأصلية ودورها في تعزيز الإبداع المنظمي: دراسة ميدانية في الشركة العامة للصناعات البتروكيماوية في محافظة البصرة
بواسطة: ماجد، زيد صادق منشور: (2020) -
دور سلوكيات القيادة المستنيرة في الحد من الأنومية التنظيمية: بحث ميداني تحليلي في جامعة بغداد
بواسطة: عبد، عذراء محسن منشور: (2023) -
تأثير تخطيط التعاقب الوظيفي في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية في جامعة تكريت
بواسطة: الجنابي، نصر حسين علي منشور: (2024) -
الدور الاستراتيجي للقيادة الملتزمة في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمي: دراسة استطلاعية في جامعة الكوفة / النجف الأشرف
بواسطة: الكرعاوي، محمد ثابت فرعون منشور: (2022) -
دور القيادة المتوازنة في تعزيز الصحة التنظيمية: دراسة استطلاعية لآراء عينة من الكادر التدريسي جامعة وارث الأنبياء وجامعة الصفوة
بواسطة: كاظم، فاطمة حسين منشور: (2023)
