ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة تحليلية لنظام الأجور لأع...>الوصف

دراسة تحليلية لنظام الأجور لأعضاء الهيئة التعليمية في الجامعات الحكومية السورية وأثرها في احتساب المعاشات التقاعدية

العنوان بلغة أخرى: An Analytical Study of the Wage System for Members of the Teaching Staff in Syrian Public Universities and its Impact on Calculating Pensions
المصدر: مجلة بحوث جامعة حلب - سلسلة العلوم الاقتصادية
الناشر: جامعة حلب
المؤلف الرئيسي: الراعي، صلاح الدين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Raie, Salah Al Din
المجلد/العدد: ع43
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 1 - 22
ISSN: 2227-9180
رقم MD: 1470928
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
نظام الأجور | أعضاء هيئة التدريس | الجامعات السورية | المعاشات الاجتماعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الرواتب والأجور | الهيئة التعليمية | المعاشات التقاعدية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يعد أعضاء الهيئة التعليمية في الجامعات محرك التطور العلمي والتكنولوجي الذي يهدف إلى تقدم المجتمعات في المجالات كافة وصولا للتنمية البشرية المستدامة؛ ويعكس نظام الرواتب والأجور لأعضاء الهيئة التعليمية في الجامعات مدى اهتمام الحكومات بالبحث والتطور العلمي والتكنولوجي الذي يعد العمود الفقري لازدهار المجتمعات وتطورها. هدف البحث إلى دراسة واقع نظام الرواتب والأجور لأعضاء الهيئة التعليمية في الجامعات الحكومية السورية، وبيان مدى تأثيرها على المعاشات التقاعدية. وتوصل البحث إلى عدم عدالة نظام الرواتب والأجور لأعضاء الهيئة التعليمية في الجامعات الحكومية مقارنة مع أجور بقية العاملين في الدولة. كما توصل البحث إلى أن معاش الشيخوخة الذي سيحصل عليه عضو الهيئة التعليمية يشكل في أعلى مستوى له 26.7% لعضو الهيئة التدريسية و40% لعضو الهيئة الفنية من إجمالي الأجر وتعويضات التفرغ الشهرية التي كان يتقاضاها، ويعد ذلك أخلالا بأهداف التأمين الاجتماعي. وأوصى البحث بضرورة تعديل قانون تنظيم الجامعات لجهة زيادة الحد الأدنى والحد الأعلى لأجور أعضاء الهيئة التعليمية. كما أوصى برفع سقف المعاش التقاعدي لأعضاء الهيئة التدريسية لمن هم في مرتبة الأستاذ والأستاذ المساعد.

Members of the educational staff in universities are the engine of scientific and technological development, which aims to advance societies in all fields to achieve sustainable human development. The system of salaries and wages for members of the teaching staff in universities reflects the extent of government interest in research and scientific and technological development, which is the backbone of the prosperity and development of societies. The aim of the research is to study the reality of the salary and wages system for members of the teaching staff in Syrian public universities, and to show the extent of its impact on pensions. The research found that the salaries and wages system for members of the teaching staff in public universities is unfair compared to the wages of the rest of the workers in the state. The research also found that the old-age pension that a faculty member will receive constitutes at its highest level 26.7% for a faculty member and 40% for a technical staff member of the total wage and monthly sabbatical compensation that he was receiving, and this is a violation of the objectives of social insurance. The research recommended the necessity of amending the Universities Organizing Law in terms of increasing the minimum and maximum wages for members of the educational staff in proportion to the nature of work, living conditions, and the level of qualifications and experience possessed by members of the educational staff. He also recommended raising the retirement pension ceiling for faculty members who are at the rank of professor and assistant professor because the retirement age for each of them is 70 and 65 years, respectively.
ISSN: 2227-9180

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.