| LEADER |
03933nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2215245 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b السودان
|
| 100 |
|
|
|9 636570
|a موسى، آلاء عبدالحافظ حمودة
|e مؤلف
|g Musa, Alaa Abdelhafez Hmoda
|
| 245 |
|
|
|a مساهمة الهيكل التنظيمي في تحقيق التميز المؤسسي:
|b دراسة ميدانية على الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء محلية شندي 2022 - 2023 م.
|
| 246 |
|
|
|a The Contribution of the Organizational Structure to Achieving Institutional Excellence:
|b A Field Study on the Sudanese Electricity Distribution Company Shendi Locality "2022-2023AD"
|
| 260 |
|
|
|b مركز بحوث ودراسات دول حوض البحر الأحمر
|c 2024
|g يونيو
|m 1445
|
| 300 |
|
|
|a 9 - 26
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة لمعرفة مساهمة الهيكل التنظيمي في تحقيق التميز المؤسسي دراسة ميدانية الشركة السودانية لتوزيع الكهرباء محلية شندي وتمثلت مشكلة دراسة في ما مدى مساهمة الهيكل التنظيمي في تحقيق التميز المؤسسي؟، افترضت الدراسة وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الهيكل التنظيمي والتميز المؤسسي. اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي ومنهج دراسة الحالة تم الاعتماد على الاستبيان كأداة لجمع بيانات الدراسة توصلت الدراسة لمجموعة من النتائج منها: أن توزيع المهام والأنشطة بصورة واضحة يساعد في تحقيق التميز المؤسسي وأن الهيكل التنظيمي يساعد في السيطرة على الموارد بطريقة فعالة. أوصت الدراسة بضرورة مراعاة الوضوح عند توزيع المهام والأنشطة كما أوصت الدراسة بضرورة الاستفادة من الهيكل التنظيمي في السيطرة على الموارد وتوزيعها بطريقة فعالة.
|b The study aimed to find out the contribution of the organizational structure in achieving institutional excellence, a field study of the Sudanese Electricity Distribution Company, Shendi locality. The problem of the study was to what extent the organizational structure contributes to achieving institutional excellence? The study assumed the existence of a statistically significant relationship between organizational structure and institutional excellence. The study followed the descriptive analytical approach and the case study approach. The questionnaire was relied upon as a tool for collecting study data. The study reached a set of results, including: that clearly distributing tasks and activities helps in achieving institutional excellence and that the organizational structure helps in controlling resources in an effective manner. The study recommended the need to take into account clarity when distributing tasks and activities. The study also recommended the need to benefit from the organizational structure in controlling and distributing resources in an effective manner.
|
| 653 |
|
|
|a التفكير الريادي
|a الموارد البشرية
|a المعرفة التشاركية
|a إدارة المعرفة
|
| 692 |
|
|
|a الهيكل التنظيمي
|a التميز المؤسسي
|
| 700 |
|
|
|9 729838
|a فضيل، محمد محجوب سليمان
|e م. مشارك
|g Fedail, Mohamed Mahgoub Suliman
|
| 773 |
|
|
|4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات
|6 Humanities, Multidisciplinary
|c 001
|e Al Qulzum Scientific Journal
|l 038
|m ع38
|o 2155
|s مجلة القلزم العلمية
|v 000
|x 1858-9766
|
| 856 |
|
|
|u 2155-000-038-001.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a HumanIndex
|
| 999 |
|
|
|c 1471144
|d 1471144
|
