| 520 |
|
|
|a منذ بدأ الخليقة جُبل الإنسان على العمل طلبًا للرزق والعيش وإشباع حاجاته الأساسية، فالعمل ظاهرة اجتماعية وهو أساس الإنتاج وسبب تراكم الثروات، وعلى ضوء هذه المبادئ جاءت التشريعات الوطنية والدولية لتنظيم علاقات العمل في المجتمعات الإنسانية سعيًا منها لحماية حقوق طرفي العمل أي العامل وصاحب العمل، إلا أننا في الوقت الحالي أمام ثورة تكنولوجية متطورة دائمًا غيرت من مفاهيم علاقة العمل وتنظيمها والرقابة عليها فلم تعد سياسات الدول التشريعية هي مواكبة الثورة التكنولوجية ووسائل الاتصالات الحديثة فقط، بل أيضًا لكي تستطيع حماية الأفراد من مخاطر هذه التقنيات والمتمثلة في الاعتداء على الخصوصية والبيانات الذاتية والخاصة والحساسة للشخص، وفي ظل الكوارث التي أصابت العالم مثل الأزمات الاقتصادية العالمية وأزمات النفط وآخرها جائحة كورونا وكل تلك الكوارث غيرت من مفاهيم العمل التقليدي لتحقيق مسألة التباعد الاجتماعي بين الأفراد وهي السياسة التي اتخذتها كافة دول العالم للحد من مخاطر انتشار فيروس كورونا، وتوفير نفقات نقل العاملين إلى مقر العمل والنفقات الأخرى التي تصاحب ذلك الأمر، لذلك أصبحت مسألة العمل عن بُعد من نظم العمل الحديثة والأكثر انتشارا في الوقت الحالي والتي تحقق عدة مميزات سواءً للدولة ذاتها أو لصاحب العمل ومنها ضمان التباعد الاجتماعي وبالتالي تقليل احتمال الإصابة بالفيروس وكذلك تخفيف حد الازدحام المروري وتخفيف استهلاك الطاقة وذلك نتيجة تحول شريحة كبيرة من العمال إلى العمل في المنزل أو مكان آخر دون أن يضطر للذهاب إلى مكان العمل المعتاد، وبالتالي فإن عقد العمل عن بُعد في ظل التطور التكنولوجي وثورة المعلومات أصبح ضرورة ملحة لا غنى عنها إلا أن العمل عن بُعد يعرض العاملين للعديد من المخاطر نتيجة تدخل عنصر التكنولوجية في العلاقة بين العامل ورب العمل وخاصة لتوافر عنصر التبعية الذي يميز عقد العمل بصفة عامة مما يعرض العامل للعديد من المخاطر المتعددة منها انتهاك خصوصية وانتهاك حرمة حياته الخاصة نتيجة جمع بياناته الاسمية والشخصية ومتابعة حركته وانتقالاته أو معالجة البيانات الشخصية على نحو غير مشروعه ويخرج عن نطاق العمل، وكذلك مخاطر الاطلاع على المراسلات الإلكترونية الشخصية للعامل أو الاعتداء على حياته الخاصة من خلال مراقبته بالكاميرا في أماكن خاصة، وإذا كان قانون العمل العراقي الحالي رقم 73 لسنة 2015 قد تضمن حماية حقوق العامل كالأجر والإجازات وعدد ساعات العمل وغيرها، فإن القانون يواجه عدة مشكلات فيما يتعلق بحماية العامل في عقد العمل عن بُعد من مخاطر التقنيات خاصة فيما يتعلق بمفهوم عنصر التبعية وانتهاكات الخصوصية والحياة الخاصة التي قد يتعرض لها العامل نتيجة استخدام عنصر التكنولوجيا ووسائل الاتصال الحديثة في ممارسة تلك التبعية ومتابعة سير العمل، لذلك فإننا نحاول إيجاد الحلول الكفيلة بحماية العامل من تلك الانتهاكات.
|b Since the beginning of creation, man has been conditioned to work in order to earn a living and satisfy his basic needs. Work is a social phenomenon and is the basis of production and the reason for the accumulation of wealth. In light of these principles, national and international legislation came to regulate labor relations in human societies in an effort to protect the rights of both parties to the work, i.e. the worker and the employer, except We are currently facing an ever advancing technological revolution that has changed the concepts of the work relationship, its organization and its control. States’ legislative policies are no longer only to keep pace with the technological revolution and modern means of communications, but also to be able to protect individuals from the dangers of these technologies, which are represented by attacks on privacy and personal, private and sensitive data. For the person, and in light of the disasters that have struck the world, such as the global economic crises and the oil crises, the most recent of which is the Corona pandemic, all of these disasters have changed the concepts of traditional work to achieve the issue of social distancing between individuals, which is the policy that all countries of the world have taken to reduce the risks of the spread of the Corona virus, and to save the expenses of transporting workers to... The workplace and other expenses that accompany it, so the issue of remote work has become one of the modern and most widespread work systems at the present time, which achieves several advantages, whether for the state itself or for the employer, including ensuring social distancing and thus reducing the possibility of infection with the virus, as well as reducing traffic congestion and reducing consumption. Energy, as a result of a large segment of workers shifting to working at home or another place without having to go to the usual workplace.
|b Therefore, the remote work contract in light of technological development and the information revolution has become an urgent and indispensable necessity. However, remote work exposes workers to many... Of the risks resulting from the interference of the technological element in the relationship between the worker and the employer, especially due to the availability of the element of dependency that characterizes the employment contract in general, which exposes the worker to many multiple risks, including violating his privacy and violating the sanctity of his private life as a result of collecting his nominal and personal data, following up on his movement and transfers, or processing personal data in a manner Illegal and outside the scope of work, as well as the risks of accessing the worker’s personal electronic correspondence or assaulting his private life by monitoring him with a camera in private places, and if the current Iraqi Labor Law No. 37 of 2015 guarantees the protection of the worker’s rights such as wages, vacations, number of working hours, etc., The law faces several problems with regard to protecting the worker in a remote work contract from the risks of technology, especially with regard to the concept of the element of dependency and the violations of privacy and private life that the worker may be exposed to as a result of using the element of technology and modern means of communication in exercising that dependency and monitoring the progress of work. Therefore, we are trying Finding solutions to protect the worker from these violations.
|
