| المستخلص: |
تعتبر الموارد البشرية الركيزة الأساسية التي تقوم عليها التنمية الاقتصادية بمختلف صورها، حيث بلغ متوسط قوة العمل في مصر حوالي 27.95 مليون نسمة خلال الفترة (۲۰۱۳- 2015)، يمثلون نحو ۳۱,۲۰٪ من متوسط عدد السكان خلال نفس الفترة، في حين بلغ متوسط عدد المشتغلين بالزراعة حوالي ۸,۲۷ مليون عامل يمثلون نحو ۲۹٫٦٪ من قوة العمل في مصر خلال نفس الفترة، وهم عبارة عن ٥,٤٩ مليون عامل عمالة عائلية زراعية بنسبة ٦٦,٣٨% من متوسط العمالة الكلية الزراعية، ۲,۷۸ مليون عامل عمالة مستأجرة زراعية بنسبة ٣٣,٦٢٪ من العمالة الكلية الزراعية خلال الفترة (۲۰۱۳- ٢٠١٥). ويستهدف هذا البحث التعرف على المتغيرات الاقتصادية المؤثرة على العمالة الزراعية المؤجرة، من خلال نموذج قياسي مستخدم في تحديد أهم هذه المتغيرات، كما يستهدف البحث دراسة المحددات الاقتصادية، والاجتماعية التي قد تؤدي إلى هجرة العمالة المؤجرة العمل الزراعي، من خلال عينة ميدانية ضمت ۲۰۰ مفردة، اختيرت من محافظتي كفر الشيخ، وأسيوط، تم اختيارهما عشوائيا من بين محافظات جمهورية مصر العربية. وقد أظهرت العلاقات الهيكلية المقدرة معنوية إحصائيا التأثير المتبادل الإيجابي الملحوظ والمعنوي بين المتغيرات الداخلية: فتبين التأثير الإيجابي لكل من (للأجر اليومي الحقيقي للعامل، وعدد السكان على عرض العمالة الزراعية المؤجرة)، والأثر الإيجابي لكل من (عرض العمالة الزراعية المؤجرة، وصافي الدخل الزراعي الحقيقي على متوسط الأجر اليومي الحقيقي)، كما تبين الأثر الإيجابي لكل من (المساحة المحصولية، ومعدل التضخم على صافي الدخل الزراعي الحقيقي)، حيث ظهرت درجات عالية من الاستجابة في هذه العوامل، وكذلك أظهرت النتائج التأثير المتبادل السالب الملحوظ والمعنوي بين المتغيرات الداخلية: فتبين التأثير السالب (للمساحة المحصولية على عرض العمالة الزراعية المؤجرة) بسبب إحلال الآلة محل العامل. في حين ركزت الدراسة على تحديد ثلاث حقول رئيسية كمدخل للتعرف على أهم المحددات الاقتصادية والاجتماعية التي قد تؤدي إلى هجرة العمالة المؤجرة العمل الزراعي، من خلال عينة ميدانية، لكي يمكن وضع تصور حقيقي لتطوير المعلومات والمهارات والاتجاهات الحديثة للعمالة الزراعية المؤجرة، ولقد تحدد المجال الأول في: دراسة عوامل التنمية المهنية للعمالة الزراعية المؤجرة، أما المجال الثاني اختص بدراسة الخصائص الاقتصادية للعمالة الزراعية المؤجرة، في حين تحدد المجال الثالث في التعرف على المعوقات التي قد تؤدي إلى هجرة العمالة المؤجرة للعمل الزراعي.
Human resources considers the mainstay of economic development in its various forms, With the average labour force in Egypt about 27.95 million during the period (2013-2015), Represent about 31.20% of the average number of population during the same period, while the average number of people working in agriculture, about 8.27 million workers, representing about 29.6% of the labor force in Egypt during the same period. They are 5.49 million family agricultural workers with 66.38% of the average total agricultural employment, 2.78 million workers hired by agriculture, 33.62% Period (2013-2015). Research Problem: The research problem lies in that many of the farm owners are suffering from the lack of availability of leased agricultural employment for all the work of the agriculture within the farms, despite the simplicity of the skills required in the farmers and increasing the percentage of unemployment, but the Leased agricultural employment is not available. Objective Of The Study: The research aims to identify the economic variables affecting the leased agricultural employment through the standard form used in identifying the most important of these variables, and aimed at the study of social and economic determinants that may lead to the leased labor migration of agricultural work during the field sampling. Recommendations: 1. The results showed that the increase in real agricultural income, lead to an increase in average real daily wage to the worker, thus resulting in a rise in the number of leased agricultural employment. 2. The circulation of the experience of the farmer field schools, farmers in all the governorates with a view to education and training for farmers and work to raise the level of agricultural knowledge and skills they have. 3. The use of labor contracts between the leased agricultural employment and farm-owners, ensure an opportunity of permanent agricultural worker, and the stability of his life. 4. The presence of securing the farmer assisted not only in getting the state pension but also helps in limiting the number of workers in this sector. 5. Should the application of professional development programs on an ongoing basis and in a manner the organization to develop the knowledge and concepts of the leased agricultural employment.
|
