تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دور التدريب والتطوير في تنمية...>الوصف

دور التدريب والتطوير في تنمية مهارات مديري الموارد البشرية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Training and Development in Developing the Skills of Human Resources Managers
المصدر: مجلة رابطة التربويين الفلسطينيين للآداب والدراسات التربوية والنفسية
الناشر: رابطة التربويين الفلسطينيين - قسم الأبحاث والمنشورات
المؤلف الرئيسي: أبو غالي، زلفي يونس (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abu Ghali, Zilfaa Yunis
المجلد/العدد: مج2, ع8
محكمة: نعم
الدولة: فلسطين
التاريخ الميلادي: 2023
التاريخ الهجري: 1444
الشهر: أبريل
الصفحات: 28 - 37
ISSN: 2789-1941
رقم MD: 1476535
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
العلوم الإدارية | البرامج التدريبية | وسائل التكنولوجية الحديثة | القدرات الإبداعية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدريب | التطوير | مهارات إدارة الموارد البشرية | Training | Development | Human Resource Management
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

42

حفظ في:
المستخلص: يتحدث هذا المقال عن دور التدريب والتطوير في تنمية مهارات إدارة الموارد البشرية، أهميته وأنواعه ومراحل تنفيذه، والتدريب والتطوير مفهومان يشيران إلى الممارسات والجهود التي تقوم بها المؤسسات لمساعدة موظفيها على تحسين وتطوير قدراتهم المهارية والمعرفية، ولقد تغيرت النظرة للتدريب في الوقت الحالي بحيث أصبح ينظر إليها على أنها استثمارا في رأس المال البشري، حيث أن ما تنفقه المنظمة على تدريب موظفيها يعود إليها بالربح والعائد المادي من خلال تحسين أداء الموظفين وبالتالي زيادة الإنتاجية، لذلك فالتدريب يعد من أهم استراتيجيات إدارة الموارد البشرية في أي منظمة تسعى لتحقيق النجاح على المدى الطويل، ومن هنا نرى أهمية الاستثمار في التدريب كوسيلة لتحقيق أهداف المنظمة، ورفع كفاءة العاملين لديها والنهوض بمستوى أدائهم لوظائفهم، وحاجة كل المنظمات إلى التدريب على اختلاف مستوياتها وطبيعة عملها والخدمات التي تقدمها، وأن الموارد البشرية المدربة تعتبر من عوامل النجاح الحرجة لأي منظمة ناجحة، والتي تحقق لها ميزة تنافسية عالية، مع ضرورة الاهتمام بالتنوع في أساليب التدريب بالاعتماد على الوسائل التكنولوجية الحديثة من أجل مواكبة التطورات والتغيرات الحاصلة في عالمنا المعاصر، واستعدادا لمواجهة التحديات في المستقبل.

This article talks about training and development in human resources management, its importance, types and stages of implementation. Training and development are two concepts that refer to the practices and efforts that organizations make to help their employees improve and develop their skills and knowledge. It is an investment in human capital, as what the organization spends on training its employees returns to it with profit and material return by improving the performance of employees and thus increasing productivity, so training is one of the most important human resource management strategies in any organization that seeks to achieve success in the long term, and one of Here we see the importance of investing in training as a means to achieve the goals of the organization, raise the efficiency of its employees and improve the level of their performance of their jobs, and the need for all organizations to train at different levels and the nature of their work and the services they provide, and that trained human resources are considered one of the critical success factors for any successful organization, which It achieves a high competitive advantage, with the need to pay attention to diversity in training methods, relying on modern technological means in order to keep abreast of the developments and changes taking place in our contemporary world, and in preparation to face the challenges in the future.
ISSN: 2789-1941

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.