ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التأمين الاجتماعي على الموظف ا...>الوصف

التأمين الاجتماعي على الموظف الدولي في القانون الدولي الإداري والنظام الوطني لكل من دولة الكويت والمملكة العربية السعودية

العنوان بلغة أخرى: Social Security of International Servants - in the International Administrative Law and the Domestic Systems of Kuwait and Saudi Arabia
المصدر: المجلة الدولية للقانون
الناشر: جامعة قطر - كلية القانون
المؤلف الرئيسي: الحربي، اليمامة خضير (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Harbi, Alyamamah
المجلد/العدد: مج13, ع1
محكمة: نعم
الدولة: قطر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يونيو
الصفحات: 133 - 168
ISSN: 2223-859x
رقم MD: 1476905
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, Open
مواضيع:
المنظمات الدولية | الحماية التأمينية | الموظفين الوطنيين | القوانين الكويتية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التأمين الاجتماعي | الموظف الدولي | التأمين الاختياري | التأمين الإلزامي | الاشتركات | Social Security | International Servants | Contributions | Optional Security | Mandatory Security
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      [مفتوح]
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: الأهداف: تبحث هذه الدراسة إشكالية تحديد النظام التأميني واجب التطبيق على من يلتحق من المواطنين بالعمل في دولة جنسيته لدى هيئة دولية تتمتع بمزايا وإعفاءات وفقا لأحكام القانون الدولي العام، فهل تمتد الإعفاءات المقررة للهيئة الدولية لتشمل إعفاءها من تسجيل العاملين لديها بنظام التأمين الاجتماعي الداخلي لدولة المقر؟ إن تحديد موقف المشرع من هذه الإشكالية يحتاج من الباحث أن يدرس أحكام القانون على أكثر من مستوى بالرجوع للأحكام المتعلقة بمركز (الموظف الدولي) من القانون الدولي الإداري والنظام الخاص بالتأمينات الاجتماعية لدولة الكويت والمملكة العربية السعودية. المنهج: يتبع منهجا تحليليا تأصيليا مقارنا عبر حقلين معرفيين هما: قانون التأمينات الاجتماعية باعتباره محور الدراسة الرئيس والقانون الدولي الإداري باعتباره الفرع المكمل للبحث، وضمن القوانين الداخلية تتم المقارنة بين القانون الكويتي والنظام المعمول به في المملكة العربية السعودية. النتائج: قواعد القانون الدولي الإداري تتفق مع أحكام نظام التأمينات الاجتماعية لكل من دولة الكويت والمملكة العربية السعودية في خضوع الموظف الدولي للتأمين الاجتماعي خضوعا إلزاميا باعتباره الأصل العام أما الإعفاء من الخضوع فيتطلب استثناء صريحا من القانون، لكن يسود الالتباس في فهم القانون لأسباب عملية أكثر منها قانونية. الخاتمة: حلول المعالجة يجب أن تأتي من داخل جهة التنفيذ بالأساليب الإدارية لإزالة الغموض السائد التزاما بالأصل العام.

The study examines the ambiguous position of International Servants under the Social Security system of the State of Kuwait, is the social security system applicable to international servants? Is it affected by the diplomatic immunities and privileges? The study follows an interdisciplinary analytical, inductive, and comparative method combined at two levels namely administrative international law, looking into certain instruments, and two domestic social security systems from Kuwait and Saudi Arabia. The study argues that provisions of both administrative international law and domestic law do not impede the right of international servants to social security, since the right does not overlap with diplomatic financial immunities. At the contrary, it proved to be prioritized and essential from both sides. Any exemption from that provision should be provided precisely and clearly, however uncertainty arises from the current practice solutions must come through administrative procedure by the executives rather than the legislator.
ISSN: 2223-859x

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.