ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Contribution of Remuneration a...>الوصف

Contribution of Remuneration and Staff Motivation to Improving the Performance of Algerian SME Subcontractors

العنوان بلغة أخرى: مساهمة الأجور وتحفيز الموظفين في تحسين الأداء لدى المناولين الجزائريين من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة
المصدر: مجلة إقتصاديات شمال إفريقيا
الناشر: جامعة حسيبة بن بو علي بالشلف - مخبر العولمة واقتصاديات شمال إفريقيا
المؤلف الرئيسي: Azzouz, Asma (Author)
مؤلفين آخرين: Boudjemaa, Amroune (Co-Author) , Ben Mansour, Jamal (Co-Author)
المجلد/العدد: مج20, ع35
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يونيو
الصفحات: 191 - 218
DOI: 10.33858/0470-020-035-032
ISSN: 1112-6132
رقم MD: 1477372
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
عمليات التحفيز | تحسين الأداء | تنمية المهارات | موظفو المؤسسات الصغيرة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأجر | التحفيز | المناولة الصناعية | المؤسسات الصغيرة والمتوسطة | الأداء | الجزائر | Remuneration | Motivation | SME Subcontractors | Performance | Algeria
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1

حفظ في:
المستخلص: ترتبط قدرة المنظمات على جذب الموظفين الأكفاء والاحتفاظ بهم، وهدا بوضع تحت تصرفهم مجموعة من الحوافز؛ ومنه يتيح هذا البحث عن إبراز المهارات التي بإمكان أن تتمتع بهم المؤسسات الاقتصادية. في الواقع، تعتبر المكافآت والحوافز عنصرين أساسيين في جذب العمال المؤهلين والأكفاء. ومع ذلك، فإن الهدف الأساسي من هذا العمل الميداني هو إثبات درجة تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية على قدرة المؤسسات على الحصول على الموظفين المناسبين لاحتياجاتها والمشاركة في الأداء على جميع المستويات؛ تم إجراء دراسة تجريبية نوعية على العديد من المناولين الجزائريين من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة من أجل فحص مدى قبول مقترحات الدراسة، ودعم الإطار النظري الذي تم إجراؤه مسبقا. تثبت النتائج أن المكافآت والحوافز يساهمان بشكل كبير في الأداء المتعدد للمناولين الجزائريين من المؤسسات الصغيرة والمتوسطة.

The ability of organizations to attract and retain competent personnel is linked to the incentive elements implemented. This quest for skills allows enterprises to have an important competitive position. In fact, remuneration and motivation are essential elements in attracting qualified and competent workers. However, the essential aim of this article is to prove the degree of influence of these HRM practices on the ability of enterprises to acquire the right personnel for their needs., and to participate in performance on all scales. A qualitative empirical study was carried out with several Algerian SME subcontractors in order to examine the acceptability of the proposals presented, and to support the theoretical research previously carried out. The results prove that remuneration and motivation contribute greatly to the multiple performances of Algerian SME subcontractors.
ISSN: 1112-6132

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.