ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إصابة العمل في قانون التأمينات...>الوصف

إصابة العمل في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات الجديد

العنوان بلغة أخرى: Work Injury in the New Social Insurance and Pensions Law
المصدر: مجلة البحوث الفقهية والقانونية
الناشر: جامعة الأزهر - كلية الشريعة والقانون بدمنهور
المؤلف الرئيسي: عبدالفتاح، شريف محمد نور الدين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdel Fattah, Sherif Mohamed Nour El-Din
المجلد/العدد: ج45
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
التاريخ الهجري: 1445
الشهر: أبريل
الصفحات: 767 - 848
ISSN: 1110-3779
رقم MD: 1481246
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الإصابات المهنية | التأمينات الاجتماعية | التعويض القانوني | القانون المصري
كلمات المؤلف المفتاحية:
إصابة العمل | المرض المهني | التعويض المدني | المسئولية المدنية | تعويض الأجر | تعويض الإصابة | الخطأ العمدي | الخطأ غير المغتفر | Work Injury | Occupational Disease | Civil Compensation | Civil Responsibility | Wage Compensation | Injury Compensation | Intentional Error | The Unforgivable Error
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: أبرز هذا البحث أهمية التأمينات الاجتماعية ودورها المؤثر في تحقيق الحماية للطبقة العاملة، باعتبارها من أهم الوسائل التي تهدف إلى تحقيق الضمان الاجتماعي. وألقى البحث الضوء على أحقية العامل المصاب أو ذويه، في الرجوع على صاحب العمل، وفقا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات رقم ١٤٨ لسنة ٢٠١٩ إذا كانت الإصابة قد نشأت عن خطأ من جانبه. وأبان البحث عن أن المشرع المصري قيد حق العامل في الحصول على التعويض المدني، بارتكاب صاحب العمل خطأ شخصي، وأن هذا الخطأ الشخصي يرتب مسئوليته الذاتية، وهو خطأ واجب الإثبات، طبقا للقواعد العامة في القانون المدني، حيث لا يتحمل صاحب العمل التعويض، إلا في حدود خطأه الشخصي، وأن هيئة التأمينات الاجتماعية تتحمل، فور وقوع الحادث، بكافة الالتزامات المقررة قانونا، تجاه العامل المصاب، بصرف النظر عما تسفر عنه دعوى المسئولية المدنية، المرفوعة على صاحب العمل، في حالة وقوع خطأ من جانبه. وأوضح البحث أن القانون المصري، لم يشترط في خطأ صاحب العمل، أن يكون موصوفا بالعمد أو الجسامة، بل اكتفى المشرع بأن يصدر من صاحب العمل خطأ عاديا. فضلا عن ذلك، فقد أظهر البحث أن حق العامل المصاب، في مواجهة صاحب العمل، يتمثل في الحق في التعويض الكامل للضرر وليس التعويض التكميلي، فإذا حصل العامل المصاب على التعويض التكميلي، وفقاً للقواعد العامة في القانون المدني، كان من حقه أيضاً أن يجمع بين هذا التعويض وبين التعويض الجزافي المقرر بقانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات ١٤٨/٢٠١٩. وأخيرا، فقد تناول البحث أسباب حرمان العامل المصاب من الحقوق المالية حيث تبين عدم استحقاقه تعويض الأجر وتعويض الإصابة في حالة ما إذا تعمد إصابة نفسه أو في حالة حدوث الإصابة بسبب سوء سلوك فاحش ومقصود من جانبه، وبين البحث أنه يعتبر في حكم ذلك كل فعل يأتيه المصاب تحت تأثير الخمر أو المخدرات، وكل مخالفة صريحة لتعليمات الوقاية المعلقة في أمكنة ظاهرة في محل العمل.

The research showed the importance of social insurance and its prominent role in achieving protection for workers, as it is one of the most important means aimed at achieving social security. The research shed light on the right of the injured worker or his family to demand the employer in accordance with the provisions of the social insurance and pensions Law No. 148 of the year 2019 if the injury resulted from his error. The research showed that the Egyptian legislator restricted the worker’s right to obtain civil compensation when the employer committed a personal error, and this personal error results in his personal responsibility, and it is an error that must be proven according to the general rules of Civil Law, as the employer doesn’t bear compensation except within the limits of his personal error, and that the social insurance authority immediately upon the occurrence of the accident bears all legally prescribed obligations towards the injured worker, regardless the results of the civil liability lawsuit filed against the employer in the case of occurrence an error issued by him. The research showed that Egyptian law didn’t require that the employer’s error should be described as intentional or serious, but rather the legislator was content with requiring the employer to make an ordinary error. In addition, the research has shown that the right of the injured worker against the employer is the right to full compensation for the damage and not supplementary compensation. If the injured worker obtains supplementary compensation in accordance with the general rules of civil law, he also has the right to combine this compensation with the estimated compensation set forth in the social insurance and pensions Law No. 148 of the year 2019. Finally, the research discussed the reasons for depriving the injured worker of financial rights as it was found that he is not entitled to wage compensation and injury compensation in the case of he intentionally injures himself or the injury occurs due to his obscene and intentional misconduct. The research also showed that every act committed by the injured worker under the influence of alcohol or drugs clear violation of the prevention instructions hanging in prominent places at the work site.
ISSN: 1110-3779

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.