المستخلص: |
تمثلت أهداف الدراسة فيما يلي: 1-التعرف على مفهوم البطلان وطبيعته. ٢-التعرف على أساس البطلان ومصادره. 3-التعرف على الآثار المترتبة على بطلان عقود العمل. 4-التعرف على الآثار المترتبة على عقود الإدارة. منهج الدراسة: المنهج المعتمد في البحث المقدم هو المنهج الاستقرائي الذي تم الاعتماد فيه على جمع المعلومات والبيانات ذات العلاقة بالبحث كما تم استخدام المنهج التحليلي وذلك للنصوص القانونية والأحكام القضائية في بعض أجزاء البحث. مباحث الدراسة: تكونت الدراسة من مبحثين على النحو التالي: المبحث الأول: عبارة عن ماهية البطلان وتم الحديث فيه عن مفهوم البطلان وبيان طبيعته، وكذلك عن أساس البطلان ومصدره وتقريره. المبحث الثاني: عبارة عن (الآثار المترتبة على بطلان العقود وتطبيقاتها القضائية)، واشتمل هذا المبحث على الآثار المترتبة على بطلان عقود العمل وكذلك على الآثار المترتبة على بطلان عقود الإدارة.
The objectives of the study were as follows: 1-To know the concept of invalidity and its nature. 2-Identifying the basis for invalidity and its sources. 3-Identifying the effects of the invalidity of employment contracts. 4-Identify the implications of management contracts. Study Methodology: The method adopted in the presented research is the inductive method and the analytical method. Study topics: The study consisted of two topics as follows: The first topic: (what is invalidity) and talked about the concept of invalidity and its nature, as well as the basis, source and determination of invalidity. The second topic: (the effects of the invalidity of contracts and their judicial applications). This topic included the effects of the invalidity of work contracts, as well as the effects of the invalidity of management contracts.
|