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L’apport du Recrutement Responsable dans la Recherche D’éthique Professionnelle: Contribution a L’étude de L’expérience D’un Organisme de Service Public Spécialisé en Système D’information Documentaire

العنوان بلغة أخرى: The Contribution of Responsible Recruitment in the Search for Professional Ethics: Contribution to the Study of the Experience of a Public Service Organization Specializing in Documentary Information Systems
المصدر: دراسات في العلوم الإنسانية والإجتماعية
الناشر: جامعة الجزائر 2 أبوالقاسم سعدالله - كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية
المؤلف الرئيسي: Tamourtbir, Farouk (Author)
المجلد/العدد: مج24, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: جوان
الصفحات: 166 - 198
ISSN: 1112-346X
رقم MD: 1491832
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
الأخلاقيات المهنية | إدارة الموارد البشرية | سياسات التوظيف | التوظيف الأخلاقي
كلمات المؤلف المفتاحية:
Professional Ethics | Public Service | Documentary Information Systems | Human Quality | Recruitment
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المستخلص: This article consists of showing the capital interest of the responsible and conscious recruitment process, seeing its close link with the search for professional ethics. The public service organization specializing in the documentary information system of today constitutes in this sense a land of change management of production and development of a common culture having mainly as objective the search for the excellence, professionalism and skills in these multiple dimensions following the R.S.O. (Corporate Social Responsibility). The latter should invest in this direction in the modernization of its recruitment management in order to be able to respond to the new challenges and imperatives of the search for professional ethics.

Le présent article consiste à montrer l’intérêt capital du processus de recrutement responsable et conscient, voir son lien étroit avec la recherche de l’éthique professionnelle. L’organisme à caractère de service public spécialisé en système d’information documentaire d’aujourd’hui constitue dans ce sens une terre de conduite de changement de production et de mise en valeur d’une culture commune ayant principalement comme objectif la recherche de l’excellence, du professionnalisme et des compétences dans ses multiples dimensions suivant l’approche managériale R.S.O. (Responsabilité Sociétale des Organisations). Cette dernière devrait investir dans ce sens la modernisation de son management de recrutement et ce afin de pouvoir répondre aux nouveaux défis et impératifs de la recherche d’éthique professionnelle.
ISSN: 1112-346X

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