تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر الثقافة التنظيمية على الال...>الوصف

أثر الثقافة التنظيمية على الالتزام التنظيمي للأفراد في مؤسسات اتصالات الجزائر - الأغواط-

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Organizational Culture on Organizational Commitment of Individuals in Algeria Telecom - Laghouat-
المصدر: مجلة دراسات العدد الاقتصادي
الناشر: جامعة عمار ثليجي الأغواط - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: بوسعيد، شريفة (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Bousaid, Cherifa
مؤلفين آخرين: الرايس، مراد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج15, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: جوان
الصفحات: 70 - 88
ISSN: 2676-2013
رقم MD: 1492247
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
لثقافة التنظيمية | شركات الاتصالات | المزايا التنافسية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
ثقافة تنظيمية | التزام تنظيمي | قيم | اتصالات الجزائر | Organizational Culture | Organizational Commitment | Values | Algeria Telecom
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت دراستنا إلى محاولة الكشف عن الأثر الذي تلعبه الثقافة التنظيمية على الالتزام التنظيمي للأفراد في مؤسسة اتصالات الجزائر بالأغواط وعلاقتهما، وقصد تحقيق ذلك تم تصميم استبيان وتوزيعه على عينة من موظفيها، وقد توصلت الدراسة إلى أن مؤشرات قيم الثقافة التنظيمية التي تسود المؤسسة كانت متوسطة، أما بالنسبة لمستوى الالتزام التنظيمي في اتصالات الجزائر كان إيجابيا في معظم فقراته، ومن خلال الدراسة توصلنا إلى وجود ارتباط ذو دلالة إحصائية بين المتغيرين، كما لخصت نتائج تحليل الانحدار المتدرج stepwise إلى أن هناك قيمتين تؤثران في الالتزام التنظيمي هي (الكفاءة والقوة) أما باقي القيم المتمثلة في (الصفوة، المكافأة، النظام، الفاعلية، فرق العمل، العدل) لا تؤثر في الالتزام التنظيمي.

This study aimed to examine the impact of organizational culture on the organizational commitment of individuals within Algeria Telecom - Laghouat, as well as the relationship between them. To achieve this, we conducted a survey distributed to a sample of the company's employees. The study revealed that all components of organizational culture values were at a moderate level, and a positive level of organizational commitment among its employees. Through the study, we identified a statistically significant correlation between the two variables, furthermore the study, utilizing gradual regression analysis (stepwise), identified that only two values, namely efficiency and strength, significantly influenced organizational commitment. Conversely, the remaining values (favoritism, reward, order, effectiveness, teamwork, and justice) showed no significant impact.
ISSN: 2676-2013

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.