ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الاتفاقية الجماعية للعمل:...>مارك

الاتفاقية الجماعية للعمل: عقدية التكوين وتنظيمية الآثار

العنوان بلغة أخرى: Collective Labor Agreement: Contractual Formation and Organizational Effects
المصدر: مجلة أبحاث قانونية وسياسية
الناشر: جامعة محمد الصديق بن يحيى جيجل - كلية الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: جبالي، محمد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج9, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: جوان
الصفحات: 178 - 195
ISSN: 2716-8956
رقم MD: 1493619
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
عقود العمل | اتفاقية العمل الجماعية | القانون المدني | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاتفاقية الجماعية | عقد العمل | الطابع العقدي | الطابع التنظيمي | Collective Agreement | Employment Contract | Contractual Nature
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 03600nam a22002417a 4500
001 2237358
041 |a ara 
044 |b الجزائر 
100 |9 655566  |a جبالي، محمد  |e مؤلف  |q Jebali, Mohammed 
245 |a الاتفاقية الجماعية للعمل:  |b عقدية التكوين وتنظيمية الآثار 
246 |a Collective Labor Agreement:  |b Contractual Formation and Organizational Effects 
260 |b جامعة محمد الصديق بن يحيى جيجل - كلية الحقوق والعلوم السياسية  |c 2024  |g جوان 
300 |a 178 - 195 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a تكتفي التشريعات الحديثة بوضع الحد الأدنى من القواعد الحمائية، وتترك وضع القواعد التي تنظم علاقات وشروط وظروف العمل، للاتفاقيات الجماعية حسب ظروف كل مؤسسة أو قطاع النشاط، تلك الاتفاقيات التي يتم إبرامها بتوافق الإرادة بين مستخدم أو مجموعة مستخدمين أو منظمة تمثيلية لهم أو أكثر من جهة، ومنظمة تمثيلية للعمال أو أكثر من جهة أخرى، وفق القواعد العامة لإبرام العقود، ما يضفي عليها طابع تعاقدي. إلا أن هذا المنتوج الاتفاقي يتضمن قواعد عامة ملزمة ومجردة، تطبق على أطرافها الحالية وعلى الأطراف المنضمة لها، كما تطبق على العقود الفردية المبرمة أو التي ستبرم مستقبلا، مما يعطي لهاته الاتفاقيات الصبغة التنظيمية، ما يتطلب توضيح مميزات الطابع العقدي للاتفاقيات عند الإبرام، ومميزات طابعها التنظيمي عند التطبيق.  |b Modern legislation tends to establish the minimum protective rules and leave the establishment of rules governing work relations, conditions, and to collective agreements according to the circumstances of each institution or sector of activity. These agreements are concluded by mutual consent between an employer or a group of employees or a representative organization for them, or more than one party, and a workers' representative organization or more than one other party, following the general rules for contract conclusion, giving them a contractual character. However, this contractual product includes general, binding, and abstract rules that apply to its current parties and to parties joining it. They also apply to individual contracts concluded or to be concluded in the future, giving these agreements a regulatory nature, which requires clarifying the distinguishing features of the contractual aspect of agreements at the time of conclusion, as well as their organizational characteristics during implementation.  
653 |a عقود العمل  |a اتفاقية العمل الجماعية  |a القانون المدني  |a الجزائر 
692 |a الاتفاقية الجماعية  |a عقد العمل  |a الطابع العقدي  |a الطابع التنظيمي  |b Collective Agreement  |b Employment Contract  |b Contractual Nature 
773 |4 العلوم السياسية  |6 Political Science  |c 010  |f Abḥāṯ qānūniyaẗ wa siyāsiyaẗ.  |l 001  |m مج9, ع1  |o 2387  |s مجلة أبحاث قانونية وسياسية  |v 009  |x 2716-8956 
856 |u 2387-009-001-010.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
995 |a IslamicInfo 
999 |c 1493619  |d 1493619 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.