| LEADER |
05299nam a22002297a 4500 |
| 001 |
2238075 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a المغيره، حمود بن عبدالله
|g Al-Moghyrah, Hamoud bin Abdullah
|e مؤلف
|9 511294
|
| 245 |
|
|
|a معوقات توظيف ذوي الإعاقة الفكرية البسيطة من وجهة نظر العاملين بمؤسسة سعي لتأهليل وتوظيف ذوي الإعاقة بمدينة الرياض
|
| 246 |
|
|
|a Barriers to Employing People with Mild Intellectual Disabilities from the Point of View of Employees at the Sa3ee for Rehabilitation and Employment for Disabilities in Riyadh
|
| 260 |
|
|
|b جامعة أسيوط - كلية التربية
|c 2024
|g مايو
|
| 300 |
|
|
|a 1 - 42
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a هدفت الدراسة إلى التعرف على معوقات توظيف ذوي الإعاقة الفكرية البسيطة من وجهة نظر العاملين بمؤسسة سعي لتوظيف ذوي الإعاقة بمدينة الرياض، وتكونت عينة الدراسة من (٦٩) من العاملين بمؤسسة سعي لتأهيل وتوظيف ذوي الإعاقة، وطبق عليهم مقياس معوقات توظيف ذوي الإعاقة (إعداد الباحث)، واستخدم الباحث المنهج الوصفي المسحي وتوصلت الدراسة في نتائجها إلى ما يلي: - المعوقات المتعلقة بالفرد كانت أبرزها هي (نقص فرص التدريب والتأهيل وإعدادهم للعمل يحد من فرص الحصول على العمل"، "نقص المهارات الضرورية في العمل يحد من توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة الفكرية، " ظروف الحالة الصحية الغير مستقرة لذوي الإعاقة الفكرية تحد من فرص توظيفهم"). -المعوقات المتعلقة بالأسرة كانت أبرزها (نظرة المجتمع السلبية تؤدي بالأسرة إلى حرمان ابنهم من فرص الوظيفة"، " خوف الأسرة من نظرات الآخرين والاستهزاء بإعاقة ابنهم المعاق فكريا "، والاعتقاد الخاطئ لبعض الأسر بأن توظيف ذوي الإعاقة الفكرية شفقة وليس تقدير لمكانتهم"). - المعوقات المتعلقة بالمجتمع كانت أبرزها (قلة فرص التدريب لذوي الإعاقة الفكرية يحد من فرص توظيفهم النظرة القاصرة في أداء الأشخاص ذوي الإعاقة الفكرية من قبل الآخرين يحد من فرص توظيفهم، عدم حصول المعاق فكرياً على حقوقه الوظيفية كالدورات والترقية والرواتب أسوة بأقرانه في العمل). - عدم وجود فروق دالة إحصائيا عند مستوى 0.05 فأقل بين استجابات أفراد الدراسة على أبعاد " معوقات توظيف ذوي الإعاقة الفكرية البسيطة " تعزى إلى متغير الجنس أو متغير المؤهل العلمي وسنوات الخبرة.
|b The study aimed to identify the barriers to employing people with mild intellectual disabilities from the point of view of employees at the Sa’i Foundation for Employing People with Disabilities in Riyadh. The study sample consisted of ( ) employees of the Sa’i Foundation for the Rehabilitation and Employment of People with Disabilities. A measure of obstacles to employing people with disabilities was applied to them (prepared by the researcher), and the researcher used the descriptive approach method, and the results of the study reached the following: The barriers related to the individual were the most prominent: “The lack of training and qualification opportunities and preparing them for work limits the chances of obtaining employment,” “The lack of necessary skills at work limits the employment of people with intellectual disabilities,” “The unstable health conditions of people with intellectual disabilities limit the opportunities Employ them.” The barriers related to the family were the most prominent: “Society’s negative view leads the family to prevent their son of job opportunities”, " The family’s fear of the views of others and the mockery of their son with intellectual disability", " And the misconception of some families that employing people with intellectual disabilities is a sign of compassion and not an appreciation of their cases.”
|
| 653 |
|
|
|a تحديات التوظيف
|a التهيئة المهنية
|a ذوي الاحتياجات الخاصة
|a السعودية
|
| 692 |
|
|
|a معوقات
|a توظيف
|a ذوي الإعاقة الفكرية البسيطة
|a مؤسسة سعي
|b Barriers
|b Employment
|b People with Mild Intellectual Disabilities
|b Sa3ee Foundation
|
| 773 |
|
|
|4 التربية والتعليم
|6 Education & Educational Research
|c 009
|e Journal of Faculty of Education
|f Maǧallaẗ Kulliyyaẗ Al-Tarbiyyaẗ
|l 005
|m مج40, ع5
|o 0081
|s مجلة كلية التربية
|v 040
|x 1110-2292
|
| 856 |
|
|
|u 0081-040-005-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EduSearch
|
| 999 |
|
|
|c 1494286
|d 1494286
|
