ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر تطبيق موازنة البرامج والأد...>الوصف

أثر تطبيق موازنة البرامج والأداء على الأداء الوظيفي: بحث تحليلي في جامعة سومر

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Applying Program and Performance Budgeting on Job Performance: Analytical Research at Sumer University
المصدر: مجلة الدراسات المستدامة
الناشر: الجمعية العلمية للدراسات التربوية المستدامة
المؤلف الرئيسي: البدري، صلاح فرحان مزعل (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Badri, Salah Farhan Mazal
المجلد/العدد: مج6, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
التاريخ الهجري: 1446
الشهر: أيلول
الصفحات: 861 - 874
ISSN: 2663-2284
رقم MD: 1495365
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الموازنات العامة | الأداء المهني | جامعة سومر | العراق
كلمات المؤلف المفتاحية:
موازنة البرامج والأداء | الأداء الوظيفي | Balancing Programs and Performance | Job Performance
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: يهدف البحث الحالي للتعرف على العلاقة بين موازنة البرامج والأداء كمتغير مستقل مع الأداء الوظيفي متغير تابع في الجامعة المبحوثة ألا وهي جامعة سومر ولأجل التوصل إلى آلية مناسبة وتوصيات مقترحة للإسهام في تحسين الأداء الوظيفي في المنظمة أعلاه، وابتداء من أهمية موضوع البحث في جميع المنظمات الحكومية والدور البارز الذي تلعبه المنظمة المبحوثة في المجتمع اعتمد المنهج الوصفي التحليلي لإنجاز البحث، حيث اشتمل البحث (مدير قسم الشؤون المالية والإدارية، مدير شعبة المالية، مدير شعبة الإدارية، موظفي قسم الشؤون المالية والإدارية)، إذ تم جمع بيانات من (۳۳) مُستجيب وهم يعتبرون مجتمع للبحث وبأسلوب العينة القصدية (العمدية أو الحصر الشامل)، حيث تم الاعتماد على الاستبانة عند عملية جمع البيانات فهي تضمنت (٢٤) مؤشرا، وكذلك اعتمد البحث على برنامج (SPSS V. 23)، (Excel 2010) بالإضافة الاعتماد على أساليب الإحصاء الوصفي (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري)، فظهرت أبرز نتائج البحث هي صحة الفرضية للبحث مما يدل على اثر موازنة البرامج والأداء وارتباطها ارتباطا طرديا بتحسين الأداء الوظيفي.

The current research aims to identify the relationship between program budget and performance as an independent variable with job performance as a dependent variable in the university under study, which is the University of Sumer, and in order to arrive at an appropriate mechanism and suggested recommendations to contribute to improving job performance in the above organization, starting from the importance of the research topic in all government organizations and the role The prominent role that the researched organization plays in society. The descriptive analytical approach was adopted to complete the research, as the research included (Director of the Financial and Administrative Affairs Department, Director of the Finance Division, Director of the Administrative Division, employees of the Financial and Administrative Affairs Department), as data was collected from (33) respondents and they are considered A research community using the purposive sampling method (intentional or comprehensive enumeration), where the questionnaire was relied upon during the data collection process, as it included (24) indicators. The research also relied on the program (SPSS V.23), (Excel 2010), in addition to relying on descriptive statistics methods. (arithmetic mean, standard deviation). The most prominent results of the research appeared to be the validity of the research hypothesis, which indicates the effect of balancing programs and performance and its direct correlation with improving job performance.
ISSN: 2663-2284

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.