واقع التكنوفوبيا لدى الموارد البشرية بمكتبات جامعة تامنغست في ظل التحول الرقمي
| العنوان بلغة أخرى: |
The Reality of Technophobia among Human Resources at the Tamanghasset University Libraries in Light of Digital Transformation |
|---|---|
| المصدر: | مجلة الواحات للبحوث والدراسات |
| الناشر: | جامعة غرداية |
| المؤلف الرئيسي: | بوخويدم، فارس (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Boukhouidem, Fares |
| مؤلفين آخرين: | هلاوي، محمد يحي (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج17, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | جوان |
| الصفحات: | 429 - 446 |
| DOI: |
10.54246/1548-017-001-022 |
| ISSN: |
1112-7163 |
| رقم MD: | 1496271 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo, HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التكنوفوبيا | الموارد البشرية | التحول الرقمي | المكتبات الجامعية | جامعة تامنغست | Technophobia | Human Resources | Digital Transformation | University Libraries | University of Tamanghasset
|
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 05196nam a22002777a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2240183 | ||
| 024 | |3 10.54246/1548-017-001-022 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |9 523148 |a بوخويدم، فارس |e مؤلف |g Boukhouidem, Fares | ||
| 245 | |a واقع التكنوفوبيا لدى الموارد البشرية بمكتبات جامعة تامنغست في ظل التحول الرقمي | ||
| 246 | |a The Reality of Technophobia among Human Resources at the Tamanghasset University Libraries in Light of Digital Transformation | ||
| 260 | |b جامعة غرداية |c 2024 |g جوان | ||
| 300 | |a 429 - 446 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى معالجة موضوع واقع التكنوفوبيا لدى الموارد البشرية في ظل التحول الرقمي دراسة على مستوى مكتبات جامعة تامنغست، تم إجراء الدراسة الميدانية على عمال مكتبات جامعة تمنراست، حيث تمثل مجتمع الدراسة في (35) موظف بالمكتبات، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي والحزم الإحصائية في عملية تحليل وتفريغ البيانات من خلال برنامج الحزم الإحصائية " SPSS" نسخة 20، خلصت نتائج قياس فرضيات الدراسة، إلى ما يلي: -توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين بيئة العمل والتكنوفوبيا لدى الموارد البشرية بمكتبات جامعة تمنراست تعزى لمتغير التكوين وبالتالي قبول الفرضية المنطلق منها لصالح المكونين. -لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية لمشاكل البيئة الرقمية لدى الموارد البشرية بمكتبات جامعة تمنراست تعزى لمتغير مستوى علمي. -هنالك مستوى معارف وسلوكيات مرتفع تجاه تكنولوجيا الحديثة لدى الموارد البشرية بمكتبات جامعة تمنراست وبالتالي قبول الفرضية المنطلق منها بمستوى مرتفع. وفي الأخير حاولت الدراسة الخروج بعدد من المقترحات أهمها ضرورة السعي إلى تعميم قياس مستويات التكنوفوبيا لدى المجتمع الجامعي ومعالجتها من خلال التكوين لنجاح التحول الرقمي المنشود. |b This study aimed to address the issue of the reality of technophobia among human resources in light of the digital transformation (a field study at the level of Tamanghasset University libraries). The field study was conducted on Tamanghasset University library workers, where the study population represented (35) library workers. Descriptive analytical and statistical packages In the process of analyzing and unpacking data through the statistical package program "SPSS" version 20, the results of measuring the hypotheses of the study concluded the following: - There are statistically significant differences between the work environment and technophobia among human resources in the libraries of the University of Tamanghasset due to the variable of formation and thus accepting the hypothesis based on it in favor of the two components.- There are no statistically significant differences in the problems of the digital environment in human resources in the libraries of the University of Tamanghasset due to the scientific level variable.- There is a high level of knowledge and behavior towards modern technology among human resources in the libraries of the University of Tamanrasset, and thus accepting the hypothesis stemming from it at a high level. Finally, the study attempted to come up with a number of proposals, the most important of which is the need to seek to generalize the measurement of levels of technophobia in the university community and to treat it through training for the success of the desired digital transformation. | ||
| 653 | |a رهاب التكنولوجيا |a مؤسسات المعلومات |a الجامعات الجزائرية |a عملية الرقمنة |a القوى العاملة | ||
| 692 | |a التكنوفوبيا |a الموارد البشرية |a التحول الرقمي |a المكتبات الجامعية |a جامعة تامنغست |b Technophobia |b Human Resources |b Digital Transformation |b University Libraries |b University of Tamanghasset | ||
| 700 | |9 794038 |a هلاوي، محمد يحي |e م. مشارك | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |4 العلوم الاجتماعية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |6 Social Sciences, Interdisciplinary |c 022 |e El-Wahat Journal for Research and Studies |f Mağallaẗ al-wāḥāt li-l-buḥūṯ wa al-dirāsāt |l 001 |m مج17, ع1 |o 1548 |s مجلة الواحات للبحوث والدراسات |v 017 |x 1112-7163 | ||
| 856 | |u 1548-017-001-022.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 995 | |a IslamicInfo | ||
| 995 | |a HumanIndex | ||
| 999 | |c 1496271 |d 1496271 | ||
عناصر مشابهة
-
واقع الاتصال التنظيمي وعلاقته بالتفكير الإبداعي: دراسة ميدانية بجامعة تامنغست
بواسطة: أولاد حسيني، يوسف منشور: (2024) -
تأثير تكنولوجيا المعلومات والاتصال علي وظائف الموارد البشرية في عصر التحول الرقمي: دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر
بواسطة: طرفة، محمد منشور: (2020) -
الثورة البيوتكنولوجية بين التكنوفيليا والتكنوفوبيا
بواسطة: مرابطين، سامية منشور: (2024) -
التحول الرقمي نحو الإدارة العامة المعززة بالذكاء الاصطناعي: تصور الموظفين الحكوميين ورغبتهم في استخدام الذكاء الاصطناعي في الأعمال الحكومية
بواسطة: أهن، مايكل ج. منشور: (2024) -
تفعيل التحول الرقمي لتعزيز رأس المال البشري بالجامعات المصرية على ضوء خبرة المملكة المتحدة
بواسطة: عبداللطيف، مروة يوسف عبدالحليم منشور: (2022)
