ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Internal Marketing as an Entra...>مارك

Internal Marketing as an Entrance to Achieving Sustainable Human Development: Applied Research in Al-Furat State Company for Chemical Industries

العنوان بلغة أخرى: التسويق الداخلي كمدخل لتحقيق التنمية البشرية المستدامة: بحث تطبيقي في شركة الفرات العامة للصناعات الكيمياوية
المصدر: المجلة العراقية لبحوث السوق وحماية المستهلك
الناشر: جامعة بغداد - مركز بحوث السوق وحماية المستهلك
المؤلف الرئيسي: حسين، وصال عبدالله (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Hussien, Wissal Abdulla
مؤلفين آخرين: الحيالي، آلاء نبيل عبدالرزاق أحمد (م. مشارك) , عبدالجبار، صفاء نايف (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج16, ع1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 233 - 247
ISSN: 2071-3894
رقم MD: 1497012
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنمية البشرية المستدامة | الحوافز التشجيعية | المعلومات التسويقية | الاستقرار الوظيفي | الصناعات الكيمياوية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدريب | دعم الإدارة | الحوافز | التمكين | الانصاف | العدالة الاجتماعية | Training | Management Support | Incentives | Empowerment | Equity | Social Justice
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
LEADER 05552nam a22002537a 4500
001 2240901
041 |a eng 
044 |b العراق 
100 |9 213407  |a حسين، وصال عبدالله  |e مؤلف  |g Hussien, Wissal Abdulla 
245 |a Internal Marketing as an Entrance to Achieving Sustainable Human Development:  |b Applied Research in Al-Furat State Company for Chemical Industries 
246 |a التسويق الداخلي كمدخل لتحقيق التنمية البشرية المستدامة:  |b بحث تطبيقي في شركة الفرات العامة للصناعات الكيمياوية 
260 |b جامعة بغداد - مركز بحوث السوق وحماية المستهلك  |c 2024 
300 |a 233 - 247 
336 |a بحوث ومقالات  |b Article 
520 |a أنجز البحث في شركة الفرات العامة للصناعات الكيمياوية (إحدى تشكيلات وزارة الصناعة والمعادن) بهدف تحليل العلاقة بين متغيرات التسويق الداخلي (تعيين العاملين، التدريب، الحوافز التشجيعية، دعم الإدارة، وضوح المعلومات التسويقية) وإمكانية تحقيقها لمبادئ التنمية البشرية المستدامة (التمكين، العدالة الاجتماعية والأنصاف، التعاون، الاستدامة، الأمان والاستقرار الوظيفي) بواسطة استطلاع رأي تم توزيعه على عينة عشوائية من العاملين في تلك الشركة بلغ عددهم أربعون فردا. لقد اعتمدنا الاستبانة الإلكترونية كأداة لجمع البيانات من العينة العشوائية، إذ تم تحليل بياناتها باستخدام النسب المئوية محاولين تشخيص نقاط الضعف بمؤشرات التسويق الداخلي، وهذا ما تبين من نتائج مؤشر الحوافز التشجيعية، وضعف المعلومات التسويقية، حيث كانت نسبها تتراوح بين المتوسط إلى ما دون ذلك، في حين سجلت بعض من مؤشرات دعم الإدارة والدورات التدريبية للعاملين نسبة موافقة مرتفعة نسبيا. عليه، توصلنا إلى مجموعة من التوصيات منها ضرورة توجيه اهتمام الإدارة العليا في الشركة إلى مؤشرات الحوافز التشجيعية ووضوح المعلومات التسويقية لكون نتائجها كانت اقل نسبيا من بقية المؤشرات، علما أن تلك المؤشرات ترتبط مباشرة أو تعد مدخلا هاما لتحقيق مبادئ التنمية البشرية المستدامة كالتعاون والتمكين والأمان والاستقرار والأنصاف.  |b The research was conducted at Al-Furat General Chemical Industries Company (one of the formations of the Ministry of Industry and Minerals) with the aim of analyzing the relationship between internal marketing variables (employee recruitment, training, incentives, management support, clarity of marketing information) and the possibility of achieving the principles of sustainable human development (empowerment, social justice and equity)., cooperation, sustainability, safety and job stability) through an opinion poll that was distributed to a random sample of forty employees in that company. We adopted the electronic questionnaire as a tool for collecting data from that sample. The data we obtained was analyzed using percentages, trying to diagnose points. Weakness in internal marketing indicators, and this was evident from the results of the incentive incentives index and weak marketing information, as their percentages ranged from average to below that, while some of the indicators of management support and training courses for employees recorded a relatively high approval rate. Accordingly, we recommend the need to direct the attention of the company's senior management to the indicators of incentives and clarity of marketing information, since their results were relatively lower than the rest of the indicators, knowing that these indicators are directly related or considered an important input to achieving the principles of sustainable human development such as cooperation, empowerment, safety, stability, and fairness. 
653 |a التنمية البشرية المستدامة  |a الحوافز التشجيعية  |a المعلومات التسويقية  |a الاستقرار الوظيفي  |a الصناعات الكيمياوية 
692 |a التدريب  |a دعم الإدارة  |a الحوافز  |a التمكين  |a الانصاف  |a العدالة الاجتماعية  |b Training  |b Management Support  |b Incentives  |b Empowerment  |b Equity  |b Social Justice 
700 |a الحيالي، آلاء نبيل عبدالرزاق أحمد  |g Al-Heali, Alaa Nabeel  |e م. مشارك  |9 100296 
700 |9 590655  |a عبدالجبار، صفاء نايف  |e م. مشارك  |g Abdul-Jabbar, Safaa Nayyef 
773 |4 الاقتصاد  |6 Economics  |c 019  |e Iraqi Journal of Market Research and Consumer Protection  |f Al-Mağallaẗ al-ʿirāqiyyaẗ li-buḥūṯ al-sūq wa-ḥimāyaẗ al-mustahlik  |l 001  |m مج16, ع1  |o 1956  |s المجلة العراقية لبحوث السوق وحماية المستهلك  |v 016  |x 2071-3894 
856 |u 1956-016-001-019.pdf 
930 |d n  |p y  |q n 
995 |a EcoLink 
999 |c 1497012  |d 1497012 

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.