تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > الاشتقاق الكبار في اللغة العرب...>الوصف

الاشتقاق الكبار في اللغة العربية: دراسة وصفية دلالية

العنوان بلغة أخرى: The Derivation in the Arabic Language: A Descriptive and Semantic Study
المصدر: مجلة الدراسات الاجتماعية
الناشر: جامعة العلوم والتكنولوجيا
المؤلف الرئيسي: الشيخ، أحمد حسني (مؤلف)
المجلد/العدد: مج30, ع2
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يوليو
الصفحات: 1 - 18
ISSN: 2312-525X
رقم MD: 1501089
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
اللغة العربية | ظاهرة الاشتقاق | الناحية الدلالية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاشتقاق الكبار | الدلالة | التركيب | النحت | قديما | معاصرا | Organizational Loyalty | Employee Performance Improvement | Passion | Voluntary Religious Accountability | Permanent Employees | Contract Employees
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: تناول هذا البحث ظاهرة الاشتقاق الكبار في اللغة العربية من الناحية الدلالية المعاصرة، وبيان ما ارتبط به قديما وحديثا، من حيث الأسباب والتفسير والاختلاف، وكذلك معرفة أثره في دلالة الكلمات التي يدخل فيها. وقد اعتمد البحث منهجا وصفيا تحليليا فيه، عبر النظر في البيانات المتعلقة بالاشتقاق الكبار قديما وحديثا. ومن أبرز نتائج البحث: أن الاشتقاق الكبار باب مهم من أبواب الاشتقاق. وأن الاختصار والاختزال كانا هدف الاشتقاق الكبار قديما، ثم أصبح أحد عوامل إثراء اللغة العربية، ثم أصبح عنصرا مهما في الجانب الدلالي للمفردات. كذلك، ساعد النحت على تنمية اللغة العربية وتطورها. إضافة إلى أن اللغة العربية استطاعت استيعاب المفردات المشتقة اشتقاقا كبارا في بنيتها وأوزانها. كذلك، حقق الاشتقاق الكبار إنجازا واضحا بقدرته على التعبير عن معظم المصطلحات والجمل العلمية التي ظهرت حديثا.

This study examines the importance of organizational loyalty in harnessing human resources in the Saudi Electricity Company. The addition of voluntary religious accountability as a dimension of loyalty is explored, alongside ethical, emotional, and continuance dimensions. Passion, including voluntary religious accountability rooted in Islamic civilization, is found to enhance loyalty and drive improvement. The study employed a descriptive-analytical methodology with a sample of 329 employees, with a nearly equal distribution between those hired by the company (166) and those hired by contractors (163). Results indicate that organizational loyalty significantly improves employee performance (85.3%). Recommendations include reviewing job descriptions to enhance continuance loyalty and decrease turnover.
ISSN: 2312-525X

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.