تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > القيود القانونية في نظام العمل...>الوصف

القيود القانونية في نظام العمل السعودي وتأثيرها على حرية التعاقد

العنوان بلغة أخرى: Legal Restrictions in the Saudi Labor Law and their Impact on Contractual Freedom
المصدر: مجلة جامعة الملك عبدالعزيز - الآداب والعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة الملك عبدالعزيز
المؤلف الرئيسي: الخلف، عبدالرحمن بن عبدالله رشيد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al Khalaf, Abdulrahman Abdullah Rashid
المجلد/العدد: مج32, ع2
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 285 - 311
ISSN: 1319-0989
رقم MD: 1501353
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
قانون العمل | القيود القانونية | نظام العمل | الحقوق التعاقدية | الحرية التعاقدية | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
النظام | السعودي | العمل | الحقوق | حرية التعاقد | The Saudi | System | Labor | Rights | Freedom of Contract
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

19

حفظ في:
المستخلص: لا يوجد شك بأهمية حرية التعاقد في مجال العمل وأن لكل فرد أن يقبل أو يرفض التعاقد بحرية وفق المصالح الخاصة، إذا أن حرية التعاقد تعد أصلاً عاماً في العلاقات العقدية كما في تعاليم الشريعة الإسلامية بمنح الأفراد حرية اختيار مهنتهم والتعاقد مع من يشاؤون، والنظام السعودي جاء مؤكداً، هذا المبدأ. معظم القوانين الحديثة تعترف بحق الأفراد في حرية اختيار العمل والتعاقد مع صاحب العمل الذي يرغبون في العمل لديه، لكنها تفرض قيود تضبط حرية تعاقد صاحب العمل والعامل، وقد النظام السعودي تعامل مع قيود حرية التعاقد في مجال العمل من أجل حفظ المصلحة العامة وحق المواطن في العمل أو لحفظ حقوق فئات محددة من العمال يتصور استغلالهم من قبل أصحاب العمل. البحث سيتناول تلك القيود في مبحثين رئيسيين، الأول يتعامل مع القيود الناتجة عن اعتبارات إنسانية واجتماعية، بينما يتناول المبحث الثاني القيود المرتبطة بالصالح الوطني العام وذلك بدراسة وتحليل هذه القيود وكيفية تأثيرها على حرية التعاقد في مجال العمل.

There is no doubt about the importance of freedom of contract in the workplace. It is a fundamental principle in contractual relationships, and Islamic law also recognizes the right of individuals to choose their profession and contract with whomever they wish. The Saudi system further emphasizes this principle. While most modern laws recognize the right of individuals to freely choose their work and contract with the employer they wish to work for, they also impose restrictions to regulate the freedom of contract between employer and employee. The Saudi system addresses these restrictions in order to protect the public interest and the citizen's right to work, or to protect the rights of specific categories of workers who may be exploited by employers. This research will examine these restrictions in two main sections. The first section will deal with restrictions arising from humanitarian and social considerations, while the second section will address restrictions related to the general national interest. The research will analyze these restrictions and their impact on freedom of contract in the workplace.
ISSN: 1319-0989

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.