ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > القيادة السامة وعلاقتها بالسما...>الوصف

القيادة السامة وعلاقتها بالسمات الشخصية لدى مديري مراكز الشباب بمحافظة القليوبية

العنوان بلغة أخرى: Toxic Leadership and its Relationship to the Personal Traits of Directors Youth Centers in Qalyubia Governorate
المصدر: مجلة الوادي الجديد لعلوم الرياضة
الناشر: جامعة الوادي الجديد - كلية التربية الرياضية
المؤلف الرئيسي: رمضان، أحمد نبيل عمر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ramadan, Ahmed Nabil Omar
مؤلفين آخرين: السيد، حمادة جابر محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يونيو
الصفحات: 1 - 43
ISSN: 2786-0302
رقم MD: 1501742
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإدارة الرياضية | البرامج التدريبية | السلوكيات القيادية | مديرو مراكز الشباب
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيادة السامة | السمات الشخصية | مراكز الشباب
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الحالي إلى التعرف على القيادة السامة وعلاقتها بالسمات الشخصية لدى مديري مراكز الشباب بمحافظة القليوبية وذلك من خلال تحديد أبعاد القيادة السامة والسمات الشخصية وطبيعة العلاقة بينهما لدى مديري مراكز الشباب بمحافظة القليوبية، وقد استخدم الباحثان المنهج الوصفي، واستخدم استبياني القيادة السامة والسمات الشخصية كأداة لجمع البيانات، وقد تكونت عينة البحث من (200) فرد (150 من العاملين بالإضافة إلى 50 من مديري مراكز الشباب بمحافظة القليوبية). وقد أظهرت نتائج الدراسة ظهور أبعاد القيادة السامة (الفساد- نرجسية- إشراف مسيئ- فقدان المهنية) كما تظهر سمات (العٌصبية - الانطوائية– السيطرة- حب الظهور) لدى مديري مراكز الشباب بمحافظة القليوبية، وأنه يوجد ارتباط طردي بين جميع أبعاد القيادة السامة والسمات الشخصية لمديري مراكز الشباب بمحافظة القليوبية، وقد أوصى الباحثان توفير برامج تدريبية للقيادات للعمل على تحسين مهارات الاتصال والعلاقات الشخصية والتفاعل لديهم ، ووضع برامج ومعايير لقياس الخصائص والسمات الشخصية للقيادات لما لها من أثر كبير على المرؤوسين، توفير نظام فعال لتلقي شكاوي العاملين والمستفيدين والعمل على سرعة حلها والعمل على تحقيق جودة الاتصالات بين العاملين والقيادات بما يساعد على خلق حالة من جودة العلاقة بينهما.

The current research aims to identify toxic leadership and its relationship with personal traits among directors of youth centers in Qalyubia Governorate, by identifying the dimensions of toxic leadership and personal traits and the nature of the relationship between them among directors of youth centers in Qalyubia Governorate. The researchers used the descriptive approach, and used two toxic leadership and personal traits questionnaires as a tool to collect Data, The research sample consisted of (200) person (150 employees in addition to 50 directors of youth centers in Qalyubia Governorate). The results of the study showed the emergence of dimensions of toxic leadership (corruption - narcissism - abusive supervision - loss of professionalism), as well as the Traits of (Neuroticism - Introversion - Control - Appearance) among the directors of youth centers in Qalyubia Goernorate. and that there is a direct correlation between all dimensions of toxic leadership and the personality Traits of the directors of youth centers in Qalyubia Governorate. The researchers recommended providing training programs for leaders to work on improving their communication, interpersonal relations and interaction skills, and developing Programs and standards to measure the personality Traits and characteristics of leaders because of their significant impact on subordinates, providing an effective system for receiving complaints from employees and beneficiaries, working to quickly resolve them, and working to achieve quality communications between employees and leaders in a way that helps create a state of quality relationship between them.
ISSN: 2786-0302

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.