ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أبعاد التمكين الإداري لدى الأخ...>الوصف

أبعاد التمكين الإداري لدى الأخصائيين الرياضيين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط

العنوان بلغة أخرى: Dimensions of Administrative Empowerment among Sports Specialists in Departments Youth Care at Assiut University
المصدر: مجلة الوادي الجديد لعلوم الرياضة
الناشر: جامعة الوادي الجديد - كلية التربية الرياضية
المؤلف الرئيسي: أحمد، نجلاء فتحي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ahmed, Nglaa Fathy
مؤلفين آخرين: سيد، عبدالرحمن يحيى عبدالمطلب (م. مشارك) , حنفي، أحمد محي الدين علي (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 100 - 124
ISSN: 2786-0302
رقم MD: 1502345
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الإدارة الرياضية | التمكين الإداري | الأخصائيون الرياضيون | رعاية الشباب | الجامعات المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التمكين | تميز الأداء | Empowerment | Performance Excellence
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: تكمن مشكلة البحث: قلة مشاركة الأخصائيين في أتخاذ القرارات المتعلقة بخطة الأنشطة الطلابية والمهام المكلفين بها، ووجود تخوف لدى مديري إدارات رعاية الشباب المركزية في تحمل مسئولية إتخاذ القرارات دون الرجوع إلى الرؤساء فى حالة الطوارئ مما يؤدى إلى وجود فجوة إدارية وخاصة في سرعة اتخاذ القرار والذى يؤثر على تميز الأداء الإداري للأخصائيين الرياضيين برعاية الشباب المركزية والكليات. هدف البحث: التعرف على أبعاد التمكين الإداري لدى الأخصائيين الرياضيين بإدارت رعاية الشباب بجامعة أسيوط. تساؤلات البحث: ما هي أبعاد التمكين الإداري لدى الأخصائيين الرياضيين بإدارات رعاية الشباب بجامعة أسيوط؟ الاستنتاجات: قلة الصلاحيات الممنوحة للأخصائيين الرياضيين بإدارات رعاية الشباب مما يجعلهم غير قادرين على حرية اختيار الأسلوب الأمثل للعمل وحتى يتمكنوا من حل المشكلات التي يواجهونها. توصيات الدراسة: ضرورة تطبيق تمكين الأخصائيين عن طريق غرس الثقة المتبادلة من الإدارة العليا والمرؤوسين وتوفير الموارد والدعم الاجتماعي للعاملين وتحديد الأهداف المستقبلية وتكوين فرق العمل والاتصال الفعال والتدريب المستمر للعاملين.

The research problem: It was noted that there was a lack of participation of specialists in making decisions related to the student activities plan and the tasks assigned to them, and there was a fear among the directors of the central youth care departments to bear the responsibility of making decisions without referring to the superiors in the event of an emergency, which leads to the existence of an administrative gap, especially in the speed of decision-making, which affects the excellence of Administrative performance of sports specialists sponsored by central youth and colleges. Research objective :Identifying the dimensions of administrative empowerment among sports specialists in the youth welfare departments at Assiut University. Research questions: What are the dimensions of administrative empowerment among sports specialists in the youth welfare departments at Assiut University? Conclusions: The lack of powers granted to sports specialists in youth welfare departments, which makes them unable to freely choose the optimal method of work and to be able to solve the problems they face. Study recommendations: It is necessary to implement the empowerment of specialists by instilling mutual trust among senior management and subordinates, providing resources and social support for workers, setting future goals, forming work teams, effective communication, and continuous training for workers.
ISSN: 2786-0302

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.