تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر رأس المال الفكري على الأدا...>الوصف

أثر رأس المال الفكري على الأداء التنظيمي للمنظمات: دراسة ميدانية على منظمات الصناعات الغذائية في محافظة دمشق

العنوان بلغة أخرى: The Impact of Intellectual Capital on the Organizational Performance of Organizations: A Field Study on Food Industry Organizations in Damascus Governorate
المصدر: مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية - سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية
الناشر: جامعة تشرين
المؤلف الرئيسي: برهوم، أديب (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Barhoom, Adib
مؤلفين آخرين: العص، جمال علي (م. مشارك) , الشريف، بتول محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج46, ع3
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2024
الصفحات: 375 - 392
ISSN: 2079-3073
رقم MD: 1502852
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الهيكل التنظيمي | الميزة التنافسية | الصناعات الغذائية | المؤسسات الخاصة | دمشق
كلمات المؤلف المفتاحية:
رأس المال الفكري | الأداء التنظيمي | منظمات الصناعات الغذائية | Intellectual Capital | Organizational Performance | Food Industry Organizations
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

25

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى توضيح العلاقة بين رأس المال الفكري والأداء التنظيمي من خلال إيضاح تأثير رأس المال الفكري بأبعاده (رأس المال البشري، رأس المال الهيكلي، رأس المال العلائقي) على الأداء التنظيمي لمنظمات الصناعات الغذائية العاملة في محافظة دمشق. اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي باعتباره يصف الموضوع المدروس كما هو في الحقيقة، وذلك من خلال توزيع 75 استبانة على عينة عشوائية من العاملين الإداريين في منظمات الصناعات الغذائية العاملة في محافظة دمشق، وكان عدد الاستبيانات الصالحة للتحليل الإحصائي (61) بنسبة (81%). وكان من أهم النتائج التي تم الوصول إليها: يوجد أثر إيجابي لأبعاد رأس المال الفكري على الأداء التنظيمي لمنظمات الصناعات الغذائية محل الدراسة حيث كان أكثر الأبعاد تأثيراً هو رأس المال البشري يليه رأس المال الهيكلي ثم رأس المال العلائقي. ومن أهم مقترحات هذه الدراسة: ضرورة تبني منظمات الصناعات الغذائية في محافظة دمشق استراتيجية لإعادة هندسة الموارد البشرية من خلال تطوير فلسفة العمل، والمحافظة على الموارد والكفاءات البشرية من خلال توفير الحوافز المادية والمعنوية لتحسين الأداء، إضافة لإعادة النظر في تصميم الهيكل التنظيمي لهذه المنظمات بما يتلاءم وعصر المعرفة وبما يحقق كفاءة وفعالية الأداء.

This Study Aimed To Identify The Relationship Between Intellectual Capital And Organizational Performance By Clarifying The Impact Of Intellectual Capital In Its Dimensions (Human Capital, Structural Capital, Relational Capital) On The Organizational Performance of Food Industry Organizations Operating In Damascus Governorate. The Researcher Used The Descriptive Approach As It Describes The Studied Phenomenon As It Is In Reality, By Distributing 75 Questionnaires To A Random Sample Of Administrative Workers In Food Industry Organizations Operating In Damascus Governorate. The Number Of Questionnaires Suitable For Statistical Analysis Was (61), With A Percentage Of (81%). One Of The Most Important Results Reached Was: There Is A Positive Impact Of The Dimensions Of Intellectual Capital On The Organizational Performance Of The Food Industry Organizations Under Study, As The Most Influential Dimension Was Human Capital, Followed By Structural Capital, Then Relational Capital. Among The Most Important Proposals Of This Study: The Need For Food Industry Organizations In Damascus Governorate To Adopt A Strategy To Re-Engineer Human Resources By Developing Work Philosophy, And Preserving Human Resources And Competencies By Providing Material And Moral Incentives To Improve Performance, In Addition To Reconsidering The Organizational Structure Of These Organizations In A Way That Is Compatible With The Era. Knowledge In Order To Achieve Efficiency And Effectiveness Of Performance.
ISSN: 2079-3073

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.