تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > الدعم التنظيمي المدرك كآلية لت...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

الدعم التنظيمي المدرك كآلية لتعزيز التماثل المؤسسي بالمنظمات غير الحكومية

العنوان بلغة أخرى: Perceived Organizational Support as a Mechanism for Enhancing Institutional Identification in Non-Governmental Organizations
المصدر: المجلة العلمية للخدمة الاجتماعية - دراسات وبحوث تطبيقية
الناشر: جامعة أسيوط - كلية الخدمة الاجتماعية
المؤلف الرئيسي: عبدالوهاب، بسمة عبداللطيف أمين (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdulwahab, Basmah Abdullatif Amin
المجلد/العدد: ع25, مج1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: مارس
الصفحات: 84 - 113
ISSN: 2356-9794
رقم MD: 1504391
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
المجتمع المدني | المنظمات الخاصة | الدعم التنظيمي | التماثل الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
الدعم التنظيمي المدرك | التماثل المؤسسي | المنظمات غير الحكومية | Perceived Organizational Support | Institutional Identification | NGOS
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

18

حفظ في:
المستخلص: تواجه المنظمات غير الحكومية العديد من المشكلات التي قد تعيق تحقيق أهدافها، ومن بينها ضعف القيادة والإدارة، نقص الخبراء والفنيين، ونقص الكفاءات الإدارية من العاملين، وذلك يتطلب الاستناد في أنظمة عملها على المداخل والآليات التنظيمية والتي من بينها الدعم التنظيمي، وهو ما قد يسهم في تحقيق التماثل المؤسسي بالمنظمات غير الحكومية، فقد هدفت الدراسة الحالية إلى: تحديد مستوى الدعم التنظيمي المدرك (الدعم القيادي- العدالة التنظيمية- المشاركة في اتخاذ القرار- دعم وتأكيد الذات للعاملين) بالمنظمات غير الحكومية، وتحديد مستوى تحقيق التماثل المؤسسي (الولاء- الانتماء- التشابه) بالمنظمات غير الحكومية، وتحديد طبيعة العلاقة بين الدعم التنظيمي المدرك وتحقيق التماثل المؤسسي بالمنظمات غير الحكومية، ومن ثم التوصل إلى رؤية مستقبلية مقترحة من منظور طريقة تنظيم المجتمع لتعزيز التماثل التنظيمي بالمنظمات غير الحكومية، وقد انتمت الدراسة إلى نمط الدراسات الوصفية، كما استندت إلى استخدام منهج المسح الاجتماعي بأسلوب العينة لعينة من العاملين بالمنظمات غير الحكومية وعددهم (123)، وقد توصلت النتائج إلى: وجود علاقة طردية دالة إحصائيا بين الدعم التنظيمي المدرك وتحقيق التماثل المؤسسي بالمنظمات غير الحكومية، وأوصت الدراسة بتدشين مرصد اجتماعي يهتم بالموضوعات التي ترتبط بالمنظمات غير الحكومية ويطبق المسوحات والاستبيانات والمقاييس التي تهتم بقضايا المنظمات غير الحكومية، بالإضافة إلى إنشاء أكاديمية وطنية تهتم بمنح الدورات التدريبية لأعضاء مجالس الإدارات مثل التدريب على ممارسة أبعاد الدعم التنظيمي ومنح الدورات التدريبية للعاملين لتعزيز قيم التماثل المؤسسي.

NGOs face many issues that may hinder the achievement of their goals, including weak leadership and management, lack of experts and technicians, and lack of administrative competency of workers. Therefore, NGOs work systems should rely in on organizational approaches and mechanisms, including organizational support, which may contribute to achieving Institutional Identification in NGOs. The current study aims to determine the level of perceived organizational support (leadership support- organizational justice- participation in decision-making- support and self-affirmation of workers) and determine the level of achieving Institutional Identification (loyalty, affiliation, similarity) in NGOs. Moreover, it seeks to determine the nature of the relationship between perceived organizational support and achieving Institutional Identification in NGOs. The purpose is to reach a proposed future vision from the perspective of community organization method to enhance Institutional Identification in NGOs. The study adheres to the descriptive study method and is based on using the social survey method in the sample method for a sample of (123) workers in NGOs. The results found that there is a statistically significant direct relationship between perceived organizational support and achieving Institutional Identification in NGOs. The study recommended the launch of a social observatory that is concerned with topics related to NGOs and applies surveys, questionnaires and measures that deal with NGOs issues. In addition, the study calls for establishing a national academy to provide training courses for board members such as training on the practice of the dimensions of organizational support and promoting the values of organizational identification.
ISSN: 2356-9794

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.