تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > التحول الرقمي كمتغير وسيط بين...>الوصف

التحول الرقمي كمتغير وسيط بين الإصلاح الإداري والتنمية المستدامة: دراسة ميدانية على شركة مصر للتأمين

المصدر: مجلة البحوث الإدارية
الناشر: أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز الاستشارات والبحوث والتطوير
المؤلف الرئيسي: أبو سعدة، آيات عبدالقادر بسيوني (مؤلف)
المجلد/العدد: مج42, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 1 - 44
ISSN: 1110-225x
رقم MD: 1504711
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
شركات التأمين | العصر الرقمي | الالتزام التنظيمي | الحكومة الإلكترونية | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإصلاح الإداري | إصلاح البيئة التنظيمية | إصلاح عمليات الرقابة على الأداء | إصلاح اللوائح التنظيمية | التنمية المستدامة | التحول الرقمي | Management Reform | Organizational Environment Reform | Performance Control Reform | Regulation Reform | Sustainable Development | Digital Transformation
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

34

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التحول الرقمي كمتغير وسيط بين الإصلاح الإداري والتنمية المستدامة، ولتحقيق هدف الدراسة تم تصميم استمارة استقصاء وزعت على عينة الدراسة البالغة ٢٨٠ مفردة من العاملين بشركة مصر للتأمين. وحللت البيانات بواسطة البرنامج الإحصائي SPSS، وبرنامج AMOS ومن أهم نتائج الدراسة وجود علاقة ذا دلالة إحصائية بين أبعاد الإصلاح الإداري (إصلاح البيئة التنظيمية، إصلاح عمليات الرقابة على الأداء، إصلاح اللوائح التنظيمية)، والتنمية المستدامة بشركة مصر للتأمين من خلال التحول الرقمي كمتغير وسيط، وبناء على الدراسة الميدانية التي قامت بها الباحثة بالشركة محل الدراسة تم التوصل إلى مجموعة من التوصيات أهمها تحقيق التكامل بين استراتيجيات الإصلاح الإداري والاستراتيجيات التنموية، وتوفير الموارد البشرية في كافه القطاعات بالشركة من أجل التعامل مع التحول الرقمي.

This study aimed to identify the impact of digital transformation as a mediating variable between administrative reform and sustainable development. To achieve the objective of the study, a survey form was designed and distributed to the study sample of 280 employees of Misr Insurance Company. The data was analyzed by the statistical program SPSS and the AMOS program. One of the most important results of the study was the existence of a statistically significant relationship between the dimensions of the administrative reform dimensions (reforming the regulatory environment, reforming performance control processes, reforming regulations), and sustainable development in Misr Insurance Company through digital transformation as a mediating variable, building Based on the field study conducted by the researcher in the company under study, a set of recommendations were reached, the most important of which is achieving integration between administrative reform strategies and development strategies, and providing human resources in all sectors of the company in order to deal with digital transformation.
ISSN: 1110-225x

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.