تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > Corporate Board Gender Diversi...>الوصف

Corporate Board Gender Diversity and Corporate Financial Performance: A Literature Review

المصدر: مجلة البحوث الإدارية
الناشر: أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز الاستشارات والبحوث والتطوير
المؤلف الرئيسي: Al-Gazzar, Heba Mostafa (Author)
مؤلفين آخرين: Khlefa, Yousri (Co-Author)
المجلد/العدد: مج42, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 1 - 28
ISSN: 1110-225x
رقم MD: 1504808
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
حوكمة الشركات | الأداء المالي | إدارة الشركات | التحليل المقارن
كلمات المؤلف المفتاحية:
Financial Performance | Board Gender Diversity | Corporate Governance | Qualitative Comparative Analysis | Complexity Theory | FS QCA
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1

حفظ في:
المستخلص: هدف هذا المقال هو التحقيق في تأثير الإناث في مجالس إدارة الشركات على الأداء المالي للشركات من خلال تقديم الأدلة من الدراسات التي أجريت في الأسواق المتقدمة والناشئة. بالإضافة إلى ذلك، نستعرض الأبحاث حول تشريعات حصة النساء التي تتطلب تعيين مديرات في مجالس إدارة الشركات. كما يتم مناقشة المتغيرات الأخرى التي تؤثر عادة على العلاقة بين تنوع الجنس في مجالس الإدارة والأداء المالي للشركات، بما في ذلك هيكل القيادة في المجلس ونشاط المجلس واستقلالية المجلس وحجم الشركة والرافعة المالية. تتضمن نتائجنا من مراجعة الدراسات التي تدرس تأثير تنوع الجنس في مجالس الإدارة وتشريعات حصة النساء في الأداء المالي للشركات، تباينا وعدم وضوح، يتأثر بشكل كبير بالأساليب المستخدمة في هذه الدراسات. ولقد تم تطبيق دراسات متقدمة قليلة مؤخرا باستخدام نظرية التعقيد بتقنية fsQCA، بدعم من الجبر البولية والعلاقة التكوينية، لفحص النتائج الغير واضحة في الماضي. عن طريق الابتعاد عن تحليل الانحدار المتعدد، تمكنت نتائجهم من الكشف عن أنه يمكن تحقيق أداء مالي عالي للشركات من خلال مسارات ومجموعات معقدة مختلفة من الظروف المسبقة. يمكن أن تؤدي هذه النتائج إلى مراجعات كبيرة في أفضل ممارسات الحوكمة وتوصيات حصة النساء في مجالس إدارة الشركات.

The purpose of this article is to investigate the relationship between board gender diversity and corporate financial performance by presenting evidence from studies conducted in developed and emerging markets. Additionally, we review the literature on gender quota legislation that requires the appointment of female directors on corporate boards. Other variables that commonly affect the relationship between board gender diversity and corporate financial performance are discussed, including board leadership structure, board activity, board independence, firm size, and leverage. Our findings from reviewing the studies examining the impact of board gender diversity and gender quota legislation on firm performance are mixed and inconclusive, strongly influenced by the methodologies applied in these studies. Few advanced studies have recently applied the complexity theory by using the Fuzzy Set Qualitative Comparative Analysis technique, backed by Boolean algebra & configurational relationship, to examine past inconclusive results. By moving away from multiple regression analysis and applying a more qualitative methodology, their results were able to reveal that high corporate financial performance can be achieved via different complex paths and combinations of antecedent conditions. These findings can result in significant revisions to corporate governance best practices and board gender quota recommendations. Our study contributes to the existing literature on board gender diversity and sheds light on the factors that influence corporate financial performance, while also providing insights to regulators on the potential reconsideration of gender quota legislation.
ISSN: 1110-225x

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.