تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دور الأتمتة في وظائف إدارة الم...>الوصف

دور الأتمتة في وظائف إدارة الموارد البشرية: دراسة ميدانية على الهيئات الحكومية في المملكة العربية السعودية

العنوان بلغة أخرى: The Role of Automation in Human Resources Management Functions: A Field Study on Government Agencies in the Kingdom of Saudi Arabia
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: العنقري، نورة محمد عبدالرحمن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alangari, Noura Mohammed Abdulrhman
مؤلفين آخرين: الدخيل، هيفاء منصور عثمان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج43, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 77 - 94
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 1504986
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأتمتة الذكية | الإدارة الإلكترونية | الموارد البشرية | المؤسسات السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الأتمتة | إدارة الموارد البشرية | الهيئات الحكومية في المملكة العربية السعودية | Automation | Human Resource Management | Government Agencies in the Kingdom of Saudi Arabia
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف الدراسة إلى التعرف على الدور الذي تؤديه الأتمتة في إدارة الموارد البشرية ووظائفها، وإلى أي مدى يتم تطبيق الأتمتة في إدارات الموارد البشرية في الهيئات الحكومية في المملكة العربية السعودية، وأبرز التحديات والمعوقات التي تواجهها إدارات الموارد البشرية عند استخدامها، وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي بأسلوبه المسحي، وتم توزيع الاستبانة على مجتمع الدراسة والذي بلغ عددهم (204) وتم استرداد (65) استبانة، وتوصلت الدراسة إلى أن مدى تطبيق الأتمتة في إدارات الموارد البشرية في الهيئات الحكومية في المملكة العربية السعودية يطبق بدرجة مرتفعة، كما أن التقنيات المستخدمة في المنظمات ليست حديثة ولا تتناسب مع متطلبات العمل، وأن الأتمتة تؤدي دورا كبيرا في وظائف إدارات الموارد البشرية، حيث جاء مجال «التخطيط» ومجال "التوظيف/ الاستقطاب" بأعلى متوسط حسابي بدرجة مرتفعة، وكانت أبرز المعوقات والتحديات التي تواجه أتمتة أنشطة إدارات الموارد البشرية هو أن تطبيق الأنظمة الإلكترونية يتطلب دعم مالي عالٍ. أوصت الدراسة بالاهتمام بتوظيف المورد البشري الذي يملك المهارة والمعرفة المرتبطة بمدى إتقانهم للأنظمة التقنية، وجعلها ضمن معايير الاجتياز للقبول بالوظيفة بالإضافة إلى تشجيع ثقافة استخدام نظم المعلومات والعاملين على الانتقال من الإدارة التقليدية إلى الإدارة الإلكترونية، وذلك بتقديم الحوافز المادية وغير المادية للموظفين الأقل استخدام للتعاملات الورقية من خلال مراقبة وتسجيل عدد السجلات والأعمال التي تمت بطريقة آلية بشكل دوري.

The study aims to identify the role that automation plays in human resource management and its functions, and to what extent is automation applied in human resources departments in government agencies in the Kingdom of Saudi Arabia, and the most prominent challenges and obstacles faced by human resources departments when using them, The researcher used the descriptive curriculum, and the questionnaire was distributed to the study population, which numbered (204), and (65) questionnaires were retrieved. The study concluded that the automation is applied in human resource departments in government agencies in the Kingdom of Saudi Arabia to a high degree. And the technologies used in organizations are not modern and do not fit with work requirements, and automation plays a major role in the functions of human resources departments, where the field of "planning" and the field of "recruitment/ Acquisition " came with the highest arithmetic average at a high degree, and the most prominent obstacles and challenges facing the automation activities in human resources departments is that the application of electronic systems requires high financial support. The study recommends, Interest in employing a human resource who has the skills and knowledge related to their mastery of technical systems, and making them within the criteria for passing job acceptance, and encouraging the culture of using information systems and workers to move from traditional management to electronic management, by providing financial and non-financial l incentives to employees who use less paper transactions through periodically monitoring and recording the number of records and works that are done in an automated manner.
ISSN: 1110-5453

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.