تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > الأيديولوجيا في سياق الفكر الإ...>الوصف

الأيديولوجيا في سياق الفكر الإداري: تحليل فلسفي نقدي للدلالات والبواعث والآثار

العنوان بلغة أخرى: Ideology in the Context of Management Thought: A Critical Philosophical Analysis of its Indications, Motives and Effects
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: البريدي، عبدالله بن عبدالرحمن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Beraidi, Abdullah
مؤلفين آخرين: الغفيلي، فاطمة (م. مشارك) , الحميدان، رنا (م. مشارك) , الرميحي، عبدالله بن عبدالرحمن (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج44, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: فبراير
الصفحات: 19 - 38
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 1505014
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأيديولوجيا الإدارية | اللغة العربية | الاغتراب الوظيفي | الموارد البشرية | السلوك التنظيمي | المنظمات العربية
كلمات المؤلف المفتاحية:
أيديولوجيا | الفكر الإداري | أبستمولوجيا الأيديولوجيا | بواعث الأيديولوجيا | آثار الأيديولوجيا | Ideology | Management Thought | Epistemology of Ideological | Motives of Ideology | Effects of Ideology | Functional Alienation | Recruitment and Retention | Gender
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: بمنهجية تحليلية نقدية، يتصدى هذا البحث المسألة مغيبة في الأدبيات الإدارية العربية، حيث يعالج بقالب مفاهيمي إبستمولوجي مصطلح الأيديولوجيا بوصفه منصة خلفية للفكر الإداري، ساعيا لتحديد الحمولة الدلالية لهذا المصطلح الإشكالي كما هو في الأدبيات المتخصصة، ومنقبا في البواعث المعلنة والمضمرة له، وآثاره الإيجابية والسلبية على الفكر الإداري من جهتي التنظير والتطبيق. وقد خلص البحث إلى أن الأيديولوجيا الإدارية لها تمظهرات عديدة، وتحمل آثارا سلبية وإيجابية في جوانب التنظير والممارسة للفكر الإداري، مشيرا إلى ما يمكن تسميته بـ «موضنة الإدارة»، أي الميل لاستخدام مصطلحات إدارية لا لعمقها ولا لنفعها، وإنما لبريقها وكونها ضمن المصطلحات الرنانة (الطنانة). في ضوء نتائجه، بلور البحث جملة من الموضوعات المقترحة للبحث المستقبلي، مع تأكيد الحاجة لتوسيع الممارسة البحثية الكيفية (النوعية) لاستكشاف الظاهرة المبحوثة في سياقها الثقافي والمجتمعي. وقدم البحث أيضا باقة من التوصيات العملية، التي يرتجى منها المعاونة في تعزيز الجودة في الفكر الإداري العربي على وجه التحديد، في أبعاده التنظيرية والتطبيقية على حد سواء، ومن بينها دعوة المنظمات العربية لتبني مقاييس الأيديولوجيا الإدارية في ضوء سياسة متقنة في مجال الموارد البشرية والسلوك التنظيمي وبقية المجالات ذات الصلة...

By means of critical analytical methodology, this research addresses an absent issue in the Arabic literature of management, where it sheds light on the epistemological conceptual framework of the term ideology as a background of management thought, seeking to show the semantics of this problematic term in the literature, as well as explore its explicit and implicit implications, its positive and negative effects on the administrative thought. This research concluded that managerial ideology has many manifestations, which contain both negative and positive effects theoretically and practically on the managerial thought, indicating to what may be called the fashionization of management, i.e. the tendency to use management terms neither for its scientific depth nor organizational benefits, but for its glamour and being among the buzzwords. Based on research findings, a set of proposed topics for future research was recommended including the adoption of qualitative research to explore the investigated phenomenon in its cultural and social context. The research also presented a set of practical recommendations, which is intended primarily at improving the quality of the Arab management thought, theoretically and practically in light of an accurate policy in the field of human resources, organizational behavior, and the rest of the related fields.
ISSN: 1110-5453

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.