تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دور القدرات المؤسساتية في تحقي...>الوصف

دور القدرات المؤسساتية في تحقيق جودة العمل داخل صندوق النقد الدولي

العنوان بلغة أخرى: The Role of Institutional Capabilities in Achieving Work Quality Within the International Monetary Fund
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: الراجحي، سجى عبدالرحمن (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Rajhi, Saja Abdulrahman
مؤلفين آخرين: الدخيل، هيفاء منصور عثمان (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج44, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: فبراير
الصفحات: 205 - 219
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 1505133
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الخدمات المؤسساتية | القيادة الإلكترونية | البعد السلوكي | الأداء الوظيفي | صندوق النقد الدولي
كلمات المؤلف المفتاحية:
القدرات المؤسساتية | جوجة العمل | صندوق النقد الدولي | Institutional Capacity | Quality of Work | International Monetary Fun
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على دور القدرات المؤسساتية في تحقيق جودة العمل داخل صندوق النقد الدولي ولتحقيق أهدافها استخدمت المنهج الوصفي التحليلي، واتبعت مقياسين هما: «مقياس القدرات المؤسساتية»، المتمثل في المتغير المستقل بأبعاده (البعد المعرفي، البعد الوجداني، البعد السلوكي)، و«مقياس جودة العمل»، والمتمثل في المتغير التابع. وتم استخدام برنامج التحليل الإحصائي (spss) لتحليل البيانات من خلال أسئلة الدراسة وفرضياتها، وبلغت عينة الدراسة (166) موظف وموظفة. وأظهرت النتائج أن هناك دور للقدرات المؤسساتية في تحقيق جودة العمل، وتبين وجود علاقة ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة الإحصائية ((α ≤ 0.05 للبُعد المعرفي في تحقيق جودة العمل داخل صندوق النقد الدولي، وعدم وجود علاقة ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة الإحصائية ((α ≤ 0.05 للبُعد الوجداني في تحقيق جودة العمل داخل صندوق النقد الدولي، وعدم وجود علاقة ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة الإحصائية ((α ≤ 0.05 للبُعد السلوكي في تحقيق جودة العمل داخل صندوق النقد الدولي. كما تبين النتائج عدم وجود فروق عند مستوى الدلالة الإحصائية عند ((α ≤ 0.05 في تحقيق جودة العمل يُعزى للمتغيرات الديموغرافية (الجنس، العمر، المؤهل العلمي، المستوى الوظيفي، سنوات الخبرة)، وهذا يدل على أن هناك قدرة فائقة على انتقاء الموظفين فهم يتمتعون جميعاً بدرجة عالية من الجودة في العمل. وأوصت الدراسة بأهمية إجراء المزيد من الدراسات حول القدرات المؤسساتية في تحقيق جودة العمل داخل صندوق النقد الدولي وفي العديد من المؤسسات العمومية والقطاعات الاقتصادية والصحية والاجتماعية، والاهتمام بتطبيق هذه الدراسة على القطاعات المختلفة التي من الممكن أن يستفاد منها مستقبلاً.

The study aimed to identify the role of institutional capabilities in achieving the quality of work within the International Monetary Fund and to achieve its objectives it used the descriptive analytical approach, and it followed two measures the first one is the measure of institutional capabilities represented by the in-dependent variable with its dimensions (the cognitive dimension, the emotional dimension, the behavioral dimension), and the second one is the measure of work quality represented by the dependent variable. The statistical analysis program (spss) was used to analyze the data through the study's questions and hypotheses, and the study sample was included of (166) male and female employees. The results showed that there is a role for institutional capabilities in achieving the quality of work, It was found that there was a statistically significant relationship at the level of statistical significance (α ≤ 0.05) for the cognitive dimension in achieving quality work within the International Monetary Fund, and there was no statistically significant relationship at the level of statistical significance (α ≤ 0.05) for the emotional dimension in achieving quality work within the Monetary Fund. There is no statistically significant relationship at the level of statistical significance (α ≤ 0.05) for the behavioral dimension in achieving work quality within the International Monetary Fund. The results show that there are no differences at the level of statistical significance at (α ≤ 0.05) in achieving work quality due to demographic variables (gender, age, educational qualification, job level, years of experience) and this indicates that there is a great ability to select employees, as they all enjoy a high degree of quality at work, and the study recommended the importance of conducting more studies on institutional capabilities in achieving the quality of work within the International Monetary Fund and in many public institutions and the economic, health and social sectors, and the interest in applying this study to the various sectors that can benefit from it in the future.
ISSN: 1110-5453

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.