تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > حوكمة الشركات وتعويضات التنفيذ...>الوصف

حوكمة الشركات وتعويضات التنفيذيين في المملكة العربية السعودية: منهجية مختلطة

العنوان بلغة أخرى: Corporate Governance and Executives Compensations in Saudi Arabia: Mixed Methods Approach
المصدر: المجلة العربية للإدارة
الناشر: المنظمة العربية للتنمية الإدارية
المؤلف الرئيسي: المبارك، عائذ بن إبراهيم (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Mubarak, Ayth I.
المجلد/العدد: مج44, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 103 - 118
ISSN: 1110-5453
رقم MD: 1505356
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
نظرية الحوكمة | مجلس الإدارة | الأزمات المالية | السعودية
كلمات المؤلف المفتاحية:
حوكمة الشركات | مجلس الإدارة | تعويضات التنفيذيين | Corporate Governance | Board of Directors | Executives’ Compensations
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى دراسة خصائص مجلس الإدارة كمحددات لتعويضات التنفيذيين في السياق السعودي. ولتحقيق هذه الغاية، تم تطوير عدد من الفرضيات واختبارها إحصائياً باستخدام بيانات الشركات المدرجة غير المالية للفترة من 2017 إلى 2019. وتشير النتائج الكمية إلى وجود علاقة طردية بين عدد اجتماعات مجلس الإدارة وتعويضات التنفيذيين، فيما لم تظهر أي علاقة ذات دلالة إحصائية بين تعويضات التنفيذيين وكل من حجم مجلس الإدارة. واستقلاليته. ولتعظيم مساهمة هذا البحث، تم إجراء دراسة نوعية كتحليل إضافي. كما تقدم الدراسة النوعية بعض التفسيرات لوجود علاقة طردية بين عدد اجتماعات مجلس الإدارة وتعويضات التنفيذيين، كما سلطت الضوء على بعض الأبعاد المتصلة بدور كل من حجم مجلس الإدارة واستقلاليته في تحديد تعويضات التنفيذيين، وتثري هذه النتائج أدبيات الحوكمة عبر تقديم أدلة جديدة من السياق السعودي.

This study seeks to examine board characteristics as determinants of executives' compensations in Saudi Arabia. To meet this goal, several hypotheses are developed and tested using a panel dataset including all listed non-financial companies during the period 2017-2019. The statistical analysis shows that there is a positive relationship between board meetings and executives compensations, while board size and independent are not related to executives compensations. To complement this research, a qualitative analysis is added. The results provide potential explanations to the positive relationship between board meetings and executive compensations, and shed some lights on how board size and independence may related to executives compensations. Collectively, these results contribute to the governance literature by providing new evidence from the Saudi context.
ISSN: 1110-5453

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.