العنوان بلغة أخرى: |
Constructing an Organizational Scale Derived from One of the Hypotheses of Conflict Rule Theory "CRT" |
---|---|
المصدر: | مجلة وادي النيل للدراسات والبحوث الإنسانية والاجتماعية والتربوية |
الناشر: | جامعة القاهرة - فرع الخرطوم - كلية الآداب |
المؤلف الرئيسي: | الشهراني، عبدالله بن عبيد (مؤلف) |
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Shahrani, Abdullah Obaid |
مؤلفين آخرين: | حمدان، غسان حسن (م. مشارك) , الخلف، محمد عبدالله (م. مشارك) |
المجلد/العدد: | ع43 |
محكمة: | نعم |
الدولة: |
مصر |
التاريخ الميلادي: |
2024
|
الشهر: | يوليو |
الصفحات: | 359 - 406 |
ISSN: |
2536-9555 |
رقم MD: | 1505975 |
نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
اللغة: | العربية |
قواعد المعلومات: | EduSearch, HumanIndex |
مواضيع: | |
كلمات المؤلف المفتاحية: |
نظرية القواعد المتصارعة | الفعل السلطوي التقدمي | البناء التفاعلي المشترك | القواعد البنائية الشفهية الحيوية | القواعد البنائية الشفهية الروحية | القواعد البنائية الشفهية الفكرية الثقافية | Conflict Rules Theory | Authoritarian Progressive Agency | Common Interactive Structure | Dynamic Oral Structural Rules | Spiritual Oral Structural Rules | Cultural Intellectual Oral Structural Rules
|
رابط المحتوى: |
المستخلص: |
تهدف الدراسة إلى بناء مقياس تنظيمي يتوافق مع بيئة الأعمال السعودية لقياس أربعة متغيرات مستمدة من شبكة العلاقات بين متغيرات الفرض الأول من نظرية القواعد المتصارعة، وهي: الفعل السلطوي التقدمي لرؤية 2030، والقواعد البنائية الشفهية الحيوية، والقواعد البنائية الشفهية الروحية، والقواعد البنائية الشفهية الفكرية الثقافية. وللتحقق من هذا الهدف، قام الباحثون ببناء الصورة الأولية لمقياس الفعل السلطوي التقدمي من 21 فقرة، تغطي الأبعاد العشرة للمقياس، ومقياس القواعد البنائية الشفهية الحيوية من 16 فقرة تغطي أبعاد المقياس الثمانية، ومقياس القواعد البنائية الشفهية الروحي من ۱۰ فقرات تغطي الخمس أبعاد للمقياس، ومقياس القواعد البنائية الشفهية الفكرية الثقافية من 8 فقرات تغطي أبعاد المقياس الأربعة، ولتتغير فقرات الاستبيان من ٥٥ فقرة إلى ٤٩ فقرة بعد تحكيمها من قبل عدد من المختصين، وبعد ذلك تم توزيع الاستبيان لغرض التحقق من الارتباط والصدق والثبات على عينة مبدئية بلغت ٤٠ مشاركا، كما تم استبعاد عبارة واحدة من مقياس القواعد البنائية الشفهية الحيوية، و٤ عبارات من القواعد البنائية الشفهية الروحية، وعبارة واحدة من مقياس القواعد البنائية الشفهية الفكرية الثقافية؛ بسبب معاملات الارتباط المنخفضة، وبعد حذف العبارات تم توزيع الاستبانة على عدد (417) مستجيبا من الموظفين والموظفات الذين يعملون في بيئة عمل مشتركة في مدينة الرياض، وكان معامل كرونباخ ألفا للفعل التقدمي (0.911) بمعامل صدق (0.954)، ومعامل كرونباخ ألفا للبناء التفاعلي المشترك للقواعد البنائية الشفهية الحيوية والروحية والفكرية الثقافية بلغ (0.948) ومعامل صدق (0.974)، وهذه قيم معامل ثبات مرتفعة جدا، وذلك يدل على صلاحية الأداة وملاءمتها لأغراض الدراسة. في حين بينت نتائج التحليل العاملي لفقرات المقياس أن المقياس أحادي البعد؛ حيث يفسر الجذر الكامن للعامل الأول (16.599) وأنه فسر ما نسبته (38.603%) من التباين، وهي أعلى نسبة تباين مفسر، حيث تم استبعاد أربعة عبارات غير ملائمة للنموذج المستخدم؛ لكونها أقل معلومات عند جميع مستويات السمة، مما يشير إلى عدم تمييزها، كما بينت النتائج أن بقية فقرات المقياس لديها قدرة تمييزية. The study aims to build an organizational scale adapted to the Saudi business environment to measure four variables derived from the network of relationships between the variables of the first hypothesis of the Conflict Rules Theory (CRT), namely: Vision 2030's Authoritarian Progressive Agency (APA), Dynamic Oral Structural Rules (DOSR), Spiritual Oral Structural Rules (SOSR), and Cultural Intellectual Oral Structural Rules (CIOSR). To achieve this goal, the researchers constructed the initial version of the APA scale from 21 items covering the ten dimensions of the scale, the DOSR scale from 16 items covering the eight dimensions of the scale, the SOSR scale from 10 items covering the five dimensions of the scale, and the CIOSR scale from 8 items covering the four dimensions of the scale, After that, The questionnaire changed from 55 items to 49 after reviewed and judged by a number of specialists. The questionnaire was then distributed for the purpose of checking correlation, validity and stability to an initial sample of 40 participants, and due to low correlation coefficients, a number of items were excluded as follows: one statement from the DOSR scale, four statements from the SOSR scale, and one statement from the CIOSR scale, and after deleting the items, the questionnaire was distributed to (417) male and female employees who work in a mixed work environment in the city of Riyadh. The Cronbach's alpha coefficient for the APA was (0.911) with a reliability coefficient of (0.954), and the Cronbach's alpha coefficient for the common interactive structure of DOSR, SOSR and CIOSR was (0.948) with a reliability coefficient of (0.974), these are very high stability coefficient values, which indicates the validity and suitability of the instrument for the purposes of the study. The results of the factor analysis of the scale items showed that the scale is unidimensionality; the Eigenvalue of the first factor explains (16.599) and explained (38.603%) of the variance, which is the highest percentage of explained variance, where four items that do not fit the used model were excluded because they are less informative at all levels of the trait, which indicates that they are not discriminating, and the results showed that the rest of the scale items have discriminatory ability. |
---|---|
ISSN: |
2536-9555 |