Technology Acceptance and its Impact on Organizational Innovation with Staff Effectiveness
| العنوان بلغة أخرى: |
القابلية التكنولوجية وتأثيرها على الابتكار التنظيمي مع فعالية الموظفين |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية |
| الناشر: | جامعة حلوان - كلية التجارة وإدارة الاعمال |
| المؤلف الرئيسي: | مجدي، مرام أحمد (مؤلف) |
| المجلد/العدد: | مج37, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 1559 - 1588 |
| ISSN: |
1110-2373 |
| رقم MD: | 1506089 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | الإنجليزية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
5
| المستخلص: |
يناقش هذا البحث تأثير الابتكار التنظيمي بأبعاده المحددة (الإدارية والفنية) على فعالية الموظفين في بداية البحث، كان من الصعب اختيار كيفية قياس متغير فعالية الموظفين ولكن بعد إجراء مزيد من البحث، تقرر فحصه من خلال الأداء والرضا للموظفين حيث سيتم مناقشته بشكل أكبر داخل البحث. يهدف البحث أيضا إلى اختبار تأثير الدور الوسيط للقابلية التكنولوجيا وبأبعادها (سهولة الاستخدام المتصورة والفائدة المتصورة)، وكيف يفسر ويؤثر على العلاقات المقترحة في كل فرضية في البحث. من خلال نشر أكثر من 500 استبيان باستخدام المنصات الإلكترونية، تمكن الباحث من جمع 387 عينة بيانات ناجحة للوصول إلى نتائج البحث. أظهرت نتائج الدراسة أن هناك علاقة إيجابية بين الابتكار التنظيمي وفاعلية الموظفين كما هو مقترح في فراضيات البحث. بينما أظهر التحليل المتعمق باستخدام تحليل ANOVA وR square أن تأثير الدور الوسيط للقابلية التكنولوجيا قد أثرى العلاقة بين الفعالية التنظيمية وفعالية الموظفين وقام بشرحها بشكل أكبر. This research is discussing the impact of organizational innovation with two of its dimensions in specific (Administrative & Technical) on staff effectiveness. In the beginning of the paper, it was challenging to choose how to measure the staff effectiveness variable but after further research it was decided to examine it by Performance and Satisfaction as it will be discussed further in the upcoming chapters. The research also aims to test the impact of the moderating role of technology acceptance with its two dimensions (Perceived Ease of Use & Perceived Usefulness), and how it explains and affect the relationships proposed on each hypothesis. Through spreading more than 500 questionnaires using online platforms the researcher was able to collect 387 successful data sample to reach the research results. The study findings have showed that there is positive relationship between organizational innovation and staff effectives. While the in-depth analysis using ANOVA and R-square analysis showed that the moderating role of technology acceptance have enriched the relationship between the organizational innovation and Staff effectiveness. |
|---|---|
| ISSN: |
1110-2373 |
عناصر مشابهة
-
Green Supply Chain Management Practices Impact on Financial Performance with the Moderation Effect of Technological Innovation in the Jordanian Industrial Companies
بواسطة: التميمي، نور خلدون أحمد منشور: (2023) -
The Impact of Technological Innovativeness on the Intention to Utilize Digital Transformation: An Application of Diffusion of Innovation in the Egyptian Private Universities
بواسطة: Soliman, Dalia Samy Abdelazeem منشور: (2024) -
Degree of Availability of Organizational Justice and its Impact on the Practice of Organizational Citizenship Behavior
بواسطة: Haftari, Samir منشور: (2024) -
The Impact of Digital Innovation on Employee’s Performance: Case Study on the Civil Status and Passport Department in Jordan
بواسطة: عبيد، براءة محمود خلف منشور: (2024) -
Effectiveness of the Staff Appraisal System in Sohar University: Its Influential Factors & Impact on Staff Performance "Academic Staff"
بواسطة: Al Marzouqi, Iman Musabah منشور: (2015)
