تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دعم ريادة الأعمال بجامعة الفيو...>الوصف

دعم ريادة الأعمال بجامعة الفيوم على ضوء مدخل مرونة رأس المال البشري

المصدر: مجلة جامعة الفيوم للعلوم التربوية والنفسية
الناشر: جامعة الفيوم - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: السيد، صابره السيد معوض (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مصطفى، يوسف عبدالمعطي (م. مشارك) , شرف، رشا سعد عبدالشافي (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع18, ج6
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أبريل
الصفحات: 844 - 885
ISSN: 2682-4523
رقم MD: 1506494
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
إدارة الأعمال | التنمية المهنية | إدارة الموارد البشرية | الأنشطة التأهيلية
كلمات المؤلف المفتاحية:
ريادة الأعمال | مرونة رأس المال البشري | جامعة الفيوم | Entrepreneurship | Human Capital Flexibility | Fayoum University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى دعم ريادة الأعمال بجامعة الفيوم على ضوء مدخل مرونة رأس المال البشري، وذلك من خلال تعرف الإطار الفكري لريادة الأعمال، والأسس النظرية لمرونة رأس المال البشري، ورصد واقع دور جامعة الفيوم ميدانيا في دعم ريادة الأعمال على ضوء مدخل مرونة رأس المال البشري، والتوصل إلى آليات مقترحة لدعم ريادة الأعمال بجامعة الفيوم على ضوء مدخل مرونة رأس المال البشري، واستخدم المنهج الوصفي، وتوصل البحث إلى مجموعة من النتائج، منها: ضعف ربط التنمية المهنية للموارد البشرية الجامعية بمسارهم الوظيفي، ندرة وجود خطط تحدد أولويات الإنفاق الاستثماري بالجامعة، ضعف آلية اختيار وعمل الكوادر القيادية والإشرافية والإدارية والتدريبية لمنظومة ريادة الأعمال، كما لا يوجد مبنى مخصص لريادة الأعمال بالجامعة، إضافة إلى عدم تفرغ القائمين على منظومة ريادة الأعمال لهذه الوظائف فقط والتزامهم بأعباء تدريسية وإدارية أخرى بالجامعة، قصور الرؤية تجاه تعميم ثقافة ريادة الأعمال بالجامعة، غياب الابتكارية والأصالة عن منظومة ريادة الأعمال بجامعة الفيوم وتقيدها الكامل بفكر أكاديمية البحث العلمي دون مراعاة لخصوصية محافظة الفيوم وجامعتها.

The research aimed to support for entrepreneurship at Fayoum University in light of the human capital flexibility approach, by identifying the intellectual framework for entrepreneurship, the theoretical foundations of human capital flexibility, monitor the reality of Fayoum University's role in the field in supporting entrepreneurship in light of the human capital flexibility approach, and come up with proposed mechanisms to support entrepreneurship at Fayoum University 1in light of the human capital flexibility approach. The descriptive approach was used, and the research reached a set of results, including: the weakness of linking the professional development of university human resources to their career path, the scarcity of plans that determine the priorities of investment spending at the university, the weakness of the mechanism for selecting and working the leadership, supervisory, administrative and training cadres for the entrepreneurship system, and there is no dedicated building. For entrepreneurship at the university, in addition to the failure of those in charge of the entrepreneurship system to devote themselves to these jobs only and their commitment to other teaching and administrative duties at the university, the lack of vision towards spreading the culture of entrepreneurship at the university, the absence of innovation and originality from the entrepreneurship system at Fayoum University and its complete adherence to the idea of the Academy of Scientific Research without regard to privacy. Governorate Fayoum and its university.
ISSN: 2682-4523

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.