| LEADER |
06264nam a22002417a 4500 |
| 001 |
2252933 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|a محمود، سحر عبدالسميع
|e مؤلف
|9 505377
|
| 245 |
|
|
|a السمات الشخصية للمديرين التنفيذيين والمسئولية الاجتماعية للشركات في ظل الأثر المعدل لحوكمة الشركات:
|b دراسة تطبيقية في البيئة المصرية
|
| 246 |
|
|
|a Ceos' Personality Traits and Corporate Social Responsibility under the Moderating Effect of Corporate Governance:
|b An Applied Study in Egyptian Environment
|
| 260 |
|
|
|b جامعة بني سويف - كلية التجارة
|c 2024
|g أغسطس
|
| 300 |
|
|
|a 575 - 625
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a يتمتع المديرون التنفيذيون بسمات شخصية معينة تؤثر على أسلوب قيادتهم، وبالتالي، على عمليات الشركة ككل. ومن المحتمل أن تؤثر السمات الشخصية للمديرين التنفيذيين على الخيارات الاستراتيجية التي تتخذها الشركات، ولاسيما الخيارات المتعلقة بالمسئولية الاجتماعية للشركات. ولذلك فقد استهدف البحث الحالي التعرف على آثار السمات الشخصية للمديرين التنفيذيين وبصفة خاصة الثقة المفرطة، والنرجسية، والغطرسة على المسئولية الاجتماعية للشركات. كما هدف البحث إلى التعرف على الأثر المعدل لممارسات حوكمة الشركات على تلك العلاقة. وتحقيقا لهذه الأهداف فقد تم إجراء دراسة تطبيقية على عينة مكونة من ۸۰ شركة بإجمالي ٤٠٠ مشاهدة خلال الفترة من ۲۰۱۳ حتى ۲۰۱۸. وقد أظهرت النتائج وجود علاقة طردية ولكنها غير معنوية بين الثقة المفرطة ومؤشر المسئولية الاجتماعية للشركات، كما أظهرت النتائج وجود علاقة طردية ومعنوية بين النرجسية ومؤشر المسئولية الاجتماعية للشركات، بينما توجد علاقة عكسية ومعنوية بين الغطرسة ومؤشر المسئولية الاجتماعية للشركات. وفيما يتعلق بالأثر المعدل لحوكمة الشركات فقد أظهرت النتائج أن حوكمة الشركة تقلل من الأثر الإيجابي لكل من الثقة المفرطة والنرجسية على المسئولية الاجتماعية للشركات وإن تم ذلك بصورة غير معنوية، بينما تحد حوكمة الشركة من الأثر السلبي للغطرسة على المسئولية الاجتماعية للشركات. وبصورة إجمالية تشير النتائج السابقة إلى أنه من المحتمل أن تؤثر السمات الشخصية للمديرين التنفيذيين على الخيارات الاستراتيجية التي تتخذها الشركات والنتائج المرتبطة بها وبصفة خاصة تلك الخيارات المتعلقة بالمسئولية الاجتماعية للشركات.
|b Purpose: the research aimed to identify the effects of the personal traits of CEOs, especially overconfidence, narcissism, and hubris, on corporate social responsibility (CSR). The research also aimed to identify the moderating effect of corporate governance practices on this relationship. Design/methodology/approach: This study uses a sample of 400 firm-year-observations using a sample of the companies listed on the Egyptian Stock Exchange from 2013 to 2018. To test the developed hypotheses, multiple regression model is applied. Findings/results: The results showed that there is a positive but insignificant relationship between overconfidence and the corporate social responsibility index. The results also showed that there is a positive and significant relationship between narcissism and the CSR index, while there is an inverse and significant relationship between hubris and the CSR index. Regarding the moderating effect of corporate governance, the results showed that corporate governance reduces the positive effect of both overconfidence and narcissism on corporate social responsibility, albeit insignificantly, while corporate governance reduces the negative effect of hubris on corporate social responsibility. In general, the previous results indicate that the personal traits of CEOs are likely to affect the strategic choices made by companies and the results associated with them, especially those choices related to corporate social responsibility. Originality/value/contribution: There has been a growing interest in exploring the motivations and determinants of undertaking CSR in recent years. Studies have focused on the external drivers of CSR, while studies examining the internal determinants of CSR have been somewhat limited. Hence, the current study attempts to enrich studies in an important research area related to CSR, namely the internal determinants of CSR activities and in particular CEOs' personality traits.
|
| 653 |
|
|
|a المديرين التنفيذين
|a حوكمة المؤسسات
|a المخاطر المالية
|a الأنماط الإدارية
|
| 692 |
|
|
|a السمات الشخصية للمديرين التنفيذين
|a المسئولية الاجتماعية للشركات
|a حوكمة الشركات
|a الثقة المفرطة
|a النرجسية
|a الغطرسة
|b CEOS' Personality Traits
|b Corporate Social Responsibility
|b Corporate Governance
|b Overconfidence
|b Narcissism
|b Hubris
|
| 700 |
|
|
|a الصيفي، فاطمة عبداللطيف
|e م. مشارك
|9 801146
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 017
|e Journal of Financial and Commercial Studies
|f Maǧallaẗ Al-Dirāsāt Al-Māliyyaẗ wa Al-Tiǧāriyyaẗ
|l 002
|m ع2
|o 0891
|s مجلة الدراسات المالية والتجارية
|v 034
|x 1687-3440
|
| 856 |
|
|
|u 0891-034-002-017.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 1509107
|d 1509107
|
