محددات الولاء التنظيمي وآثاره: دراسة تحليلية
| العنوان بلغة أخرى: |
Determinants of Organizational Commitment and its Effects: An Analytical Study |
|---|---|
| المصدر: | المجلة العلمية لكلية الآداب |
| الناشر: | جامعة دمياط - كلية الآداب |
| المؤلف الرئيسي: | عبدالله، محمد حمزة أمين (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Abdullah, Mohammed Hamzah Amin |
| المجلد/العدد: | مج11, ع4 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| الشهر: | أكتوبر |
| الصفحات: | 1 - 69 |
| ISSN: |
2314-8519 |
| رقم MD: | 1509901 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | AraBase |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الولاء التنظيمي | الولاء العاطفي | الولاء المعياري | الولاء المستمر | المحددات | الآثار | Organizational Commitment | Emotional Commitment | Normative Commitment | Continuance Commitment | Determinants | Effects
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
48
| LEADER | 04331nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2253686 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b مصر | ||
| 100 | |a عبدالله، محمد حمزة أمين |g Abdullah, Mohammed Hamzah Amin |e مؤلف |9 443084 | ||
| 245 | |a محددات الولاء التنظيمي وآثاره: |b دراسة تحليلية | ||
| 246 | |a Determinants of Organizational Commitment and its Effects: |b An Analytical Study | ||
| 260 | |b جامعة دمياط - كلية الآداب |c 2022 |g أكتوبر | ||
| 300 | |a 1 - 69 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a هدفت الدراسة إلى التعرف على محددات الولاء التنظيمي وآثاره. والدراسة الراهنة تعد دراسة تحليلية، وقد اعتمدت على طريقة المراجعة المنهجية للأدبيات Systematic Literature Review التي تعتمد على البيانات الثانوية، والتحليل؛ Meta- Analysis، والتحليل الكيفي للأدبيات، حيث قام الباحث بتحليل مجموعة من الدراسات الميدانية التي أجريت خلال السنوات العشرين الأخيرة 2003- 2022، وقد توصلت الدراسة إلى أن أهم محددات الولاء التنظيمي تتمثل في المناخ التنظيمي والرضا الوظيفي والعدالة التنظيمية، والثقة التنظيمية، والدعم التنظيمي المدرك، وضغوط العمل والصمت التنظيمي، ونمط القيادة، والثقافة التنظيمية، والتمكين التنظيمي، والتدريب التنظيمي، والتنشئة التنظيمية، والاتصال التنظيمي، والتعلم التنظيمي (تنظيمات التعلم)، والانغماس الوظيفي، ونوعية حياة العمل، بينما أبرزت الدراسة أن أهم آثار الولاء التنظيمي تتمثل في الرضا الوظيفي، وسلوك المواطنة التنظيمية، والأداء الوظيفي، وانخفاض درجة الرغبة في ترك العمل، وانخفاض درجة الشعور بالاحتراق الوظيفي، وانخفاض مستوى الصراع التنظيمي والإبداع التنظيمي والتنمية التنظيمية. |b The study aimed to identify the determinants of organizational commitment and its effects, The current study is an analytical study, and it relied on the systematic literature review method, through the analysis of a group of field studies conducted during the last twenty years (2003-2022) ,The study found that among the most important determinants of organizational commitment are: organizational climate, job satisfaction, organizational justice, organizational trust, perceived organizational support, job stress, organizational silence, leadership style, organizational culture, organizational empowerment, organizational training, organizational socialization, organizational communication, organizational learning (learning organizations), job involvement, quality of working life, While the study highlighted that the most important effects of organizational commitment are: job satisfaction, organizational citizenship behavior, job performance, decreased level of Turnover Intention, decreased level of job burnout, decreased level of organizational conflict, organizational creativity, organizational development. | ||
| 653 | |a الثقافة التنظيمية |a الولاء الوظيفي |a العملية التنظيمية |a علم الاجتماع | ||
| 692 | |a الولاء التنظيمي |a الولاء العاطفي |a الولاء المعياري |a الولاء المستمر |a المحددات |a الآثار |b Organizational Commitment |b Emotional Commitment |b Normative Commitment |b Continuance Commitment |b Determinants |b Effects | ||
| 773 | |4 العلوم الإنسانية ، متعددة التخصصات |6 Humanities, Multidisciplinary |c 001 |e Magazin of the Faculty of Arts |f Al-Mağallah Al-ʿilmiyyah Likulyyiat Al-Adāb - Ǧāmiʿaẗ Dumyāṭ |l 004 |m مج11, ع4 |o 1195 |s المجلة العلمية لكلية الآداب |v 011 |x 2314-8519 | ||
| 856 | |u 1195-011-004-001.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a AraBase | ||
| 999 | |c 1509901 |d 1509901 | ||
عناصر مشابهة
-
دور الانغراز الوظيفي في سلوكيات المواطنة التنظيمية: دراسة ميدانية
بواسطة: فياض، أماني منشور: (2022) -
الولاء التنظيمي: دراسة تحليلية
بواسطة: در، محمد منشور: (2022) -
أخلاقيات العمل ودورها في الثقافة التنظيمية: دراسة تطبيقية على شركة دال للمواد الغذائية 2015 م. -2021 م.
بواسطة: أحمد، عمر عبدالله بريمة محمد منشور: (2022) -
أثر تمكين العاملين على الولاء التنظيمي: دراسة ميدانية على شركة النيل للبترول
بواسطة: يوسف، مهند أحمد عثمان منشور: (2019) -
أثر عوامل البيئة الداخلية على الولاء التنظيمى من وجهة نظر الموظفين الإداريين : حالة جامعة الأقصى بغزة
بواسطة: منصور، منصور عبدالقادر محمد منشور: (2014)
