تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > دور التدريب الإلكتروني في تنمي...>الوصف

دور التدريب الإلكتروني في تنمية جدارات القيادات الإدارية: دراسة ميدانية على الهيئة القومية للبريد بمدينة القاهرة

المصدر: المجلة العلمية للبحوث التجارية
الناشر: جامعة المنوفية - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: أبو شحاتة، ثناء معوض علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Ali, Thanaa Moawad
المجلد/العدد: س11, ع4
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 67 - 131
ISSN: 2682-387X
رقم MD: 1510345
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
القيادة الإدارية | التنمية المهنية | التدريب الرقمي | الدورات التدريبية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدريب الإلكتروني | جدارات القيادات الإدارية | الهيئة القومية للبريد | E-Training | Competencies of the Administrative Structure | National Postal Authority
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

39

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور التدريب الإلكتروني في تنمية جدارات القيادات الإدارية في الهيئة القومية للبريد، أتبعت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم ذلك من خلال الدراسة الميدانية، حيث استخدمت الباحثة قائمة الاستقصاء في جمع البيانات عن متغيرات الدراسة، وقامت بتوزيعها على عينة عشوائية طبقية بلغت (٣٨٠) مفردة من أجل جمع البيانات اللازمة. وقامت الباحثة بتوزيع الاستقصاء وتم استرداد (345) قائمة وكان الصالح منها (٣٢٣) قائمة، وهو ما يمثل نسبة استجابة (85%)، تم تشغيل وتحليل البيانات الأولية التي تم تجميعها بالاستعانة ببرنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS.26)، وكذلك برنامج (AMOS.25) وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أهمها: - وجود تأثير جوهري لأبعاد التدريب الإلكتروني على أبعاد جدارات القيادات الإدارية. - إن عملية التدريب الإلكتروني بالهيئة القومية للبريد ليست جهدا فرديا من شخص واحد فقط، وإنما هي نتاج لجهود جماعية وتعاون مشترك لفريق كامل قائم على إتمام هذه العملية، والتي تتطلب من كل فرد فيها القيام بمسؤولية الدور المطلوب منه؛ بصورة منظمة ومخططة على أساس علمي، بشكل يضمن البعد عن العشوائية والتخبط في دور كل منهم. توضح جدارات القيادات الإدارية في الهيئة القومية للبريد الفارق الدقيق في خريطة المهارات بين ما يتمتع به الفرد فعلا من مهارات وبين ما تحتاج إليه الوظيفة، وبالتالي يمكن توجيه الجهود التدريبية لسد هذه الفجوة.

This study aimed to identify the role of e-training in developing the competencies of the administrative structure in the national postal authority in cairo. The researcher followed the descriptive analytical approach. This was done through a field study, where the researcher used a survey list to collect data about the variables of the study, and distributed it to a random sample. It was stratified (380) individuals in order to collect the necessary data. The researcher distributed the survey and (345) lists were retrieved, of which (323) were valid lists, which represents a response rate of (85%). The raw data collected was run and analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS.26) program, as well as the program (AMOS.25) The study reached a set of results, the most important of which were: * There is a fundamental impact of the dimensions of e-training on the dimensions of mpetencies of the administrative structure. * The e-training process at the national postal authority is not an individual effort by one person only, but rather is the result of collective efforts and joint cooperation of an entire team based on completing this process, which requires each individual to assume the responsibility of the role required of him; In an organized and planned manner on a scientific basis, in a way that ensures avoidance of randomness and confusion in the role of each of them. * The mpetencies of the administrative structure in the national postal authority demonstrate the subtle difference in the skills map between the skills that the individual actually possesses and what the job needs, and thus training efforts can be directed to fill this gap.
ISSN: 2682-387X

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.