تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>الحمض النووي التنظيمي الـ "DNA...>الوصف

الحمض النووي التنظيمي الـ "DNA" وتعزيز الهوية التنظيمية لجامعة بني سويف: آليات مقترحة

العنوان بلغة أخرى: The Organizational DNA and Enhancing the Organizational Identity of Beni-Suef University: Suggested Mechanisms
المصدر: مجلة الإدارة التربوية
الناشر: الجمعية المصرية للتربية المقارنة والإدارة التعليمية
المؤلف الرئيسي: عبدالستار، منى عبدالغني (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abd El-Sattar, Mona Abd El-Ghany
المجلد/العدد: ع41
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يناير
الصفحات: 187 - 285
ISSN: 2682-3489
رقم MD: 1510533
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الهوية التنظيمية | المزايا التنافسية | التنمية المستدامة | جامعة بني سويف | مؤسسات التعليم العالي | رؤية مصر 2030
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحمض النووي التنظيمي الـ DNA | الهوية التنظيمية | جامعة بني سويف | Organizational DNA | Organizational Identity | Benisuef University
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث الحالي التعرف على الحمض النووي التنظيمي الـ(DNA) لجامعة بني سويف ودوره في تعزيز هويتها التنظيمية، وذلك من خلال عرض الأسس النظرية للحمض النووي التنظيمي من حيث المفهوم والمكونات، وأنواع المؤسسات طبقا للحمض النووي التنظيمي، بالإضافة إلى التعرف على الهوية التنظيمية من حيث مفهومها، وأهميتها، وأسس بنائها، واستخدم البحث المنهج الوصفي؛ لوصف متغيرات الدراسة، بالإضافة إلى الدراسة الميدانية التي تناولت رصد واقع الحمض النووي التنظيمي لجامعة بني سويف في ضوء أسس بناء هويتها التنظيمية، حيث طبقت أداة الدراسة على عينة من أعضاء هيئة التدريس بكليات جامعة بني سويف وعددهم (٣٤٠) عضوا، وتوصل البحث إلى مجموعة من الآليات المقترحة لاستخدام الحمض النووي التنظيمي لجامعة بني سويف في تعزيز هويتها التنظيمية تمثلت في: تعديل حقوق صنع القرار بما يسهم في تحقيق التماثل التنظيمي داخل الجامعة ويحسن من الصورة التنظيمية لها، وتوفير مصادر المعلومات اللازمة داخليا وخارجيا على نحو يسهم في خلق القيمة المضافة للخدمات المقدمة، وتبني هيكلا تنظيميا يحقق التكيف مع البيئة الخارجية، وتطوير نظام المحفزات الذي تتبعه الجامعة بما يضمن استمرارية تميز الأداء بها.

The current research aimed to determine the organizational DNA of Beni-Suef University and its role in enhancing the university organizational identity, by presenting the foundations of the organizational DNA in terms of its concept, components and types of organizations according to its organizational DNA, in addition to studying the university organizational identity in terms of its concept, importance, and the foundations of building organizational Identity. The Research depended on the descriptive methodology to describe the research main variables, in addition to the field study that determined the reality of Beni-Suef University organizational organization in light of the foundations of building its organizational identity, where the tool of the study was published on the a group of members in different faculties at Beni-Suef University, numbering (340) members, The research came up with a set of proposed mechanisms for using the organizational DNA of Beni-Suef University to enhance its organizational identity, which were; repairing decision-making rights in a way that contributes to achieving organizational symmetry within the university and improving its organizational image, providing the necessary sources of information internally and externally in a way that contributes to creating added value for the services provided, adopting an organizational structure that achieves adaptation with the external environment, and developing an incentive system followed in The university to ensure continuity of its performance excellence.
ISSN: 2682-3489

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.