تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > To their Professional Characte...>الوصف

To their Professional Characteristics Nurses’ Job Satisfaction and its Relationship

العنوان بلغة أخرى: الرضا الوظيفي للممرضين وعلاقته بخصائصهم المهنية
المصدر: مجلة العلوم التربوية والنفسية
الناشر: الجمعية العراقية للعلوم التربوية والنفسية
المؤلف الرئيسي: Mohaisen, Abo Alhasan Ali (Author)
مؤلفين آخرين: Mohammed, Qahtan Q. (Co-Author)
المجلد/العدد: ع157
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أيلول
الصفحات: 471 - 490
ISSN: 2077-8694
رقم MD: 1511327
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الأداء المهني | مهنة التمريض | الرضا الوظيفي | الصحة النفسية | الاضطرابات النفسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
Job Satisfaction | Nurses | Professional Characteristics
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

4

حفظ في:
المستخلص: الخلفية: الرضا الوظيفي هو عامل مهم وحيوي للموظفين يؤثر على أدائهم، وخاصة في أي مهنة إنسانية وصحية مرهقة تتطلب الاتصال المباشر مع المرضى وأسرهم، وأهمها منها مهنة التمريض. وفي السنوات الأخيرة شهدنا، وخاصة في العراق، مجموعة كبيرة من الممرضات اللاتي لديهن درست أو تنوي دراسة تخصص صحي آخر غير التمريض. ولذلك تهدف هذه الدراسة إلى قياس وظيفة الممرضات الرضا وعلاقته بالمتغيرات المهنية. الطريقة: أجريت دراسة وصفية ارتباطية في الفترة من ديسمبر ۲۰۲۳ إلى مايو ٢٠٢٤. دراسة غير احتمالية هادفة (عينة) من الممرضين والممرضات (۱۹۰) تم اختيارهم من مستشفيات مديرية مدينة الطب وصحة بغداد / الرصافة المديرية. يتكون الاستبيان المختار من ثلاثة أجزاء. الأول هو الخصائص الاجتماعية والديموغرافية للمريض، استبيان الرضا الوظيفي (JSS) النتائج أظهرت هذه الدراسة أن متوسط عمر المشاركين كان ٣٠,٢٥ سنة، وكانت الأغلبية (٥٣,٧%) من الإناث وحاصل على درجة الدبلوم بنسبة (٤٨,٩%) في علوم التمريض. لديهم مستويات معتدلة من الرضا الوظيفي بين الممرضات المتوسط سنوات الخبرة للممرضات يشير إلى ٧٫۲۹ سنة. وجدت هذه الدراسة أن هناك ارتباطات كبيرة بين أبعاد الرضا الوظيفي مثل الترقيات والمزايا الإضافية وطبيعة العمل مع بعض الممرضين المحترفين صفات. الاستنتاجات: توجد علاقة ارتباطية ذات دلالة إحصائية بين بعض أبعاد الرضا الوظيفي والوظيفة المهنية للممرضات صفات. على سبيل المثال، يُظهر بعد الترقية" العلاقة المهمة بين سنوات خدمة الممرضات بقيمة تبلغ ۰,۰۳۳. بالإضافة إلى ذلك، يرتبط بعد المزايا الإضافية بسنوات خدمة الممرضات وكذلك أولئك الذين لقد درسوا تخصصًا في الرعاية الصحية بخلاف التمريض. وأخيرًا، يرتبط بعد "طبيعة العمل" بشكل كبير الممرضون الذين تابعوا تخصصًا صحيًا آخر غير التمريض. وهذا يمكن أن يكون له تأثير ضار على عملهم ويؤدي ذلك إلى نظرة تشاؤمية تجاه وظائفهم، مما قد يتسبب في معاناتهم من اضطرابات نفسية أو نفسية قضايا الصحة العقلية. التوصيات: تشجيع الشعور بالانتماء والفخر: تعزيز الروح الجماعية والانتماء للفريق والمؤسسة، تكريم إنجازات الممرضات وتقدير جهودهن الاستجابة لمشاكل العمل: أخذ النهج السريع لمشاكل العمل والتعرف على أهمية تلبية وحل احتياجات الممرضات.

Background: Job satisfaction is an important and vital factor for employees that affect their performance, especially in a stressful humanitarian and health profession that requires direct contact with patients and their families, the most important of which is the nursing profession. In recent years, we have seen, especially in Iraq, a large group of nurses who have studied or intend to study another health specialty other than nursing. Therefore, this study aims to measure nurses' job satisfaction and its relationship to professional variables. Method: A descriptive correlational study is conducted from December 2023 to May 2024. A non-probability (purposive sample) of nurses (190) was selected from hospitals in the Medical City Directorate and the Baghdad/Al-Rusafa Health Directorate. The chosen questionnaire consists of three parts. The first is the patient's socio-demographic characteristics, the Job Satisfaction Survey (JSS). Results: This study shows that the average participants' age was 30.25 years, and the majority (53.7%) were female and held a diploma degree (48.9%) in nursing science. They have moderate levels of job satisfaction among nurses. The average years of experience for nurses refers to 7.29 years. This study finds there are significant correlations between dimensions of job satisfaction like promotions, fringe benefits, and the nature of work with certain nurse professional characteristics. Conclusions: There is a significant correlation between certain job satisfaction dimensions and nurses' professional characteristics. For instance, the dimension of "Promotion" shows a significant relationship nurses' years of service at a p- value of .033. Additionally, the dimension of "fringe benefits" is linked to nurses' years of service as well as those who have studied a healthcare specialty other than nursing. Finally, the "nature of work" dimension is significantly related to nurses who have pursued a healthcare specialty other than nursing. This can have a detrimental effect on their work involvement and lead to a pessimistic outlook towards their job, potentially causing them to suffer from psychological or mental health issues. Recommendations: Encouraging a sense of belonging and pride: enhancing the collective spirit and belonging to the team and the institution, honoring nurses' achievements and appreciating their efforts. Response to work problems: Taking a quick approach to work problems and recognizing the importance of meeting and solving nurses' needs.
ISSN: 2077-8694

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.