تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > Perceived Bullying among Nurse...>الوصف

Perceived Bullying among Nurses Working at General Hospitals

العنوان بلغة أخرى: التنمر المتصور بين الممرضين الذين يعملون في المستشفيات العامة
المصدر: مجلة العلوم التربوية والنفسية
الناشر: الجمعية العراقية للعلوم التربوية والنفسية
المؤلف الرئيسي: Atta, Zainab Mahmoud (Author)
مؤلفين آخرين: Mohammed, Qahtan Q. (Co-Author)
المجلد/العدد: ع157
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أيلول
الصفحات: 579 - 594
ISSN: 2077-8694
رقم MD: 1511448
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
ظاهرة التنمر | التنمر الوظيفي | مهنة التمريض | الاضطرابات النفسية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التنمر المتصور | الممرضين | Perceived Bullying | Nurses
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: الأهداف: تهدف هذه الدراسة إلى تقييم مستوى التنمر المتصور بين الممرضين وتحديد الاختلافات الكبيرة في مستوى التنمر فيما يتعلق بالممرضين. المنهجية: في هذه الدراسة الوصفية الارتباطية، اختيرت عينة غير احتمالية من ٢٥٠ ممرضاً الذين يعملون في مستشفى بعقوبة التعليمي ومستشفى البتول التعليمي في محافظة ديالي. وقد اجري جمع البيانات من خلال الاستبانات الذاتية المليء. وجرى تحليل البيانات وتفسيرها من خلال استخدام النسخة ٢٦,٠ من المجموعة الإحصائية التطبيقية. النتائج: أظهرت الدراسة أن الممرضين يتعرضون لمستوى متوسط من التنمر بنسبة ٧٠,٦% وكذلك ۱۷,۲% منهم يتعرضون إلى مستوي عالي من التنمر الاستنتاجات: تشير الدراسة إلى أن الممرضين يتعرضون إلى درجات مختلفة من التنمر في محل العمل والذي يتراوح من متوسط إلى عالي. كما أظهرت الدراسة إلى أن نسبة كبيرة من الممرضين يتعرضون إلى التنمر المرتبط بمكان العمل والمرتبط بهم كأشخاص وكذلك سلوكيات ترهيب بدنية. ويمكن أن تساعد نتائج هذه الدراسة في وضع استراتيجيات تلبي احتياجات الممرضين وتخفف من التنمر في أماكن العمل. التوصيات: يجب على منظمات الرعاية الصحية أن تضع بروتوكولات واضحة وواسعة النطاق لمكافحة التنمر في محل العمل، توفير برامج تدريبية وورشات عمل تعليمية تهدف إلى تعزيز قدرتها على تحديد حالات تنمر في مكان العمل ومنعها ومعالجتها بفعالية تنفيذ آليات رصد وتقييم منتظمة لتقييم فعالية المبادرات المناهضة للتنمر.

Objectives: This study aimed to assess the level of perceived bullying among nurses and to determine the significant differences in level of bullying with regard to nurses. Method: In this descriptive, correlational study, a non-probability (purposive) sample of 250 nurses was selected who work in Baqubah and AL-Batool Teaching hospitals in Diyala city. A self-reported questionnaire was used to collect the data. The data were analyzed and interpreted through the use of the application Statistical Package for Social Sciences (SPSS), version 26.0. Results:: The study results show that nurses perceive a moderate level of bullying, as reported among 70.6% of them (M±SD= 57.96±12.139), and 17.2% of them perceive a high level of bullying. Conclusions: Nurses report experiencing varying degrees of workplace bullying, ranging from moderate to high levels. A significant proportion of nurses have reported workplace-related, person-related, and physically intimidating bullying incidents. The findings of this study could assist in developing human resource strategies that address the needs of nurses and mitigate workplace bullying. Recommendations: Healthcare organizations must develop distinct and broad anti-bullying protocols. Provide training programs and instructional workshops that aim to enhance their ability to identify, prevent, and effectively treat instances of workplace bullying. Implement regular monitoring and evaluation mechanisms to assess the effectiveness of anti-bullying initiatives.
ISSN: 2077-8694

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.