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In every crisis there is an opportunity to be sought and seized. Good can certainly come from something bad. The health crisis due to the Covid-19 pandemic and the sanitary containment conditions have electrified the imposition of new working methods which have revealed, tested or even brought out new skills. The Covid-19 is transforming our societies by the brutal changes it is imposing. Digital technology is proving to be essential in overcoming this challenge. In this particular period of the health epidemic, it is crucial to rethink the way work is organized in all sectors and to think about optimizing digital skills in order to combine excellence and performance, which is why good skills management is essential. In the very short term, we can already see some "skills/competences" made necessary or even indispensable, by the crisis we are going through: the ability to work and "brainstorm" remotely, to convince via a screen rather than face-to-face, and to think about IT and logistics solutions to be implemented to dematerialize work flows: online work, videoconferencing, virtual office, etc. The COVID-19 pandemic and the containment measures taken around the world represent an unprecedented challenge for skills development systems. Containment has an immediate impact on the global economy, which varies considerably from sector to sector and region to region. Moreover, our future depends on the behaviours we adopt today and the skills we develop. It is therefore essential to work on oneself in order to be better prepared for the post-Covid-19 period. The ideal would be to capitalize on and, above all, strengthen certain skills that we have discovered or rediscovered during this period: they will be our strong point to better manage the exit from the crisis.
Dans chaque crise existe une opportunité à chercher et à saisir, et à quelque chose malheur est bon. La crise sanitaire due à la pandémie du Covid-19 et les conditions de confinement sanitaire ont électrisé l'imposition de nouvelles méthodes de travail qui ont permis de révéler, de mettre à l'épreuve ou encore de faire émerger de nouvelles compétences. Le Covid-19 transforme nos sociétés par les changements brutaux qu'il impose. Le digital s'avère être essentiel pour surmonter ce défi. En cette période particulière d'épidémie sanitaire, il s'avère crucial de repenser les modes d'organisation du travail dans tous les secteurs et de réfléchir à l'optimisation des compétences numériques afin d'allier excellence et performance. De ce fait, une bonne gestion des compétences s'impose. À très court terme, on constate déjà quelques "skills/ compétences" rendues nécessaires, voire indispensable par la crise que nous traversons: les capacités à travailler et "brainstormer" à distance, convaincre via un écran plutôt qu'en présentiel et penser à des solutions informatiques et logistiques à mettre en place pour dématérialiser les flux de travail: travail en ligne, vidéoconférences, bureau virtuel... La pandémie de Covid-19 et les mesures de confinement prises à travers le monde représentent un défi sans précédent pour les systèmes de développement des compétences. Le confinement a un impact immédiat sur l'économie mondiale, qui varie considérablement d'un secteur à l'autre et d'une région à l'autre. En outre, notre avenir est tributaire des comportements que nous adoptons aujourd'hui et des compétences que nous développons. Un travail sur soi s'avère donc indispensable pour mieux se préparer à l'après-Covid-19. L'idéal serait ainsi de capitaliser et surtout de renforcer certaines compétences que nous avons découvertes ou redécouvertes en cette période: elles seront notre point fort pour mieux gérer la sortie de crise.
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