تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > مظاهر ضغوط العمل وأسبابه:...>الوصف

مظاهر ضغوط العمل وأسبابه: بحث ميداني مقارن

المصدر: مجلة كلية الآداب
الناشر: جامعة بني سويف - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: عثمان، شيماء جمال عبدالناصر كامل (مؤلف)
مؤلفين آخرين: لطفي، طلعت إبراهيم (مشرف) , عبدالله، محمد حمزة أمين (مشرف)
المجلد/العدد: ع72
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 343 - 360
ISSN: 2090-9012
رقم MD: 1513523
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase
مواضيع:
بيئة العمل | الضغوط الوظيفية | المشكلات التنظيمية | الأمن الوظيفي
كلمات المؤلف المفتاحية:
ضغوط العمل | عبء العمل | صراع الدور | غموض الدور
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

33

حفظ في:
المستخلص: تهدف الدراسة الراهنة إلى الوقوف على مظاهر ضغوط العمل وأسبابه، ويعد البحث الراهن بحثا وصفيا تحليليا مقارنا اعتمد على استخدام منهج المسح الاجتماعي عن طريق الحصر الشامل، وبالإضافة إلى منهج المسح الاجتماعي، فقد اعتمد البحث على استخدام المنهج المقارن، كما اعتمد البحث على الاستبيان الورقي والإلكتروني كأداة لجمع البيانات. بالإضافة إلى جماعة المناقشة المركزية، وتشكل البحث من 285 من أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم، و115 موظفا بالجهاز الإداري بجامعة بني سويف. وقد توصلت الدراسة إلى عدم وجود فروق جوهرية ذات دلالة معنوية بين أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم وبين الموظفين الإداريين فيما يتعلق بمدى شعورهم بالضغوط المرتبطة بعملية العمل، ونجد أن هناك اتفاقا بين أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم وبين الموظفين الإداريين في درجة شعورهم بالضغوط المرتبطة بعملية العمل، بينما نجد أن نسبة قليلة من أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم ومن الموظفين الإداريين يرون أنهم نادرا ما يتعرضون للضغوط المرتبطة بعملية العمل، وقد كشف البحث عن عدم وجود فروق جوهرية ذات دلالة إحصائية بين أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم وبين الموظفين الإداريين بالجهاز الإداري فيما يتعلق بأهم الضغوط الناجمة عن بيئة العمل الاجتماعية للعمل، حيث يشعر المبحوثون بعدم الشعور بالأمان الوظيفي، وأخيرا توصل البحث إلى وجود علاقة عكسية ذات دلالة إحصائية بين ضغوط العمل والولاء التنظيمي.

The current research aims to identify the manifestations of work stress and its causes. The current research is a descriptive, analytical, comparative research that relied on the use of the social survey method through comprehensive inventory. In addition to the social survey method, the research relied on the use of the comparative method. The research also relied on paper and electronic questionnaires as a tool for collecting data. In addition to the central discussion group. The research consisted of 285 faculty members and their assistants, and 115 employees of the administrative staff at Beni Suef University. The research found that there are no significant differences between the faculty members and their assistants and the administrative employees with regard to the extent to which they feel the pressures associated with the work process. We find that there is agreement between the faculty members and their assistants and the administrative employees in the degree to which they feel the pressures associated with the work process, while we find A small percentage of faculty members, their assistants, and administrative employees believe that they are rarely exposed to pressures related to the work process. The research revealed that there are no fundamental differences with statistical significance between faculty members and their assistants and between administrative employees in the administrative apparatus with regard to the most important pressures resulting from the work environment. Social work, as respondents feel a lack of job security. Finally, the research found a statistically significant inverse relationship between pressure and organizational commitment.
ISSN: 2090-9012

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.