تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > نموذج مقترح لأثر مشاركة المعرف...>الوصف

نموذج مقترح لأثر مشاركة المعرفة والذاكرة التنظيمية على الأداء التنظيمي لدى العاملين بشركات الهاتف المحمول بمحافظات غرب الدلتا

العنوان بلغة أخرى: A Proposed Model for the Impact of Knowledge Sharing and Organizational Memory on Organizational Performance
المصدر: مجلة الدراسات التجارية المعاصرة
الناشر: جامعة كفر الشيخ - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: ماضي، إسراء محمد سعد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: حسين، علي أحمد عبدالقادر (م. مشارك) , أبو الدهب، سامح عبدالمقصود (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع16
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يوليو
الصفحات: 886 - 938
ISSN: 2356-9255
رقم MD: 1513882
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
شركات الهاتف المحمول | الالتزام التنظيمي | الميزة التنافسية | محافظة غرب الدلتا
كلمات المؤلف المفتاحية:
مشاركة المعرفة | الذاكرة التنظيمية | الذاكرة الإجرائية | الذاكرة التقريرية | الأداء التنظيمي | الأداء المالي | التعلم والنمو | العمليات الداخلية | Knowledge Sharing | Organizational Memory | Procedural Memory | Declarative Memory | Organizational Performance | Financial Performance | Learning and Growth | Internal Processes
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

11

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى طرح نموذج لقياس أثر مشاركة المعرفة والذاكرة التنظيمية على الأداء التنظيمي، وركزت الدراسة على التحقق من تأثير كل من مشاركة المعرفة والذاكرة التنظيمية ببعديها (الذاكرة الإجرائية، الذاكرة التقريرية) كمتغيرين مستقلين على الأداء التنظيمي (الأداء المالي، التعلم والنمو، العمليات الداخلية) على شركات الهاتف المحمول بمحافظات غرب الدلتا، ولتحقيق أهداف الدراسة تم إجراء دراسة ميدانية مكونة من (377) مفردة، وتم جمع البيانات من خلال قائمة الاستقصاء، واعتمدت الدراسة في تحليل البيانات على أسلوب معامل الارتباط البسيط (بيرسون) المتوفر بالحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية بالاعتماد على برنامج (spssV.25)، بالإضافة إلى نمذجة المعادلة الهيكلية بطريقه الأرجحية العظمى (likelihood Maximum) التي توفرها حزمة أساليب التحليل الإحصائي (AMOS Ver. 25)، وتوصلت نتائج الدراسة إلى وجود ارتباط معنوي إيجابي للمشاركة المعرفة وكل أبعاد الأداء التنظيمي (الأداء المالي، والعمليات الداخلية، والتعلم والنمو) ووجود ارتباط معنوي إيجابي بين بعدي الذاكرة التنظيمية (الذاكرة الإجرائية والذاكرة التقريرية) وكل أبعاد الأداء التنظيمي، ووجود تأثير معنوي إيجابي لمشاركة المعرفة وأبعاد الذاكرة التنظيمية على أبعاد الأداء التنظيمي.

The aim of this study was to propose a model for measuring the impact of knowledge sharing and organizational memory on organizational performance. The study focused on examining the effect of both knowledge sharing and organizational memory, including procedural memory and declarative memory, as independent variables on organizational performance, including financial performance, learning and growth, and internal processes, in mobile phone companies in West Delta Governorates. To achieve the study objectives, a field study was conducted with a sample size of 377 respondents. Data were collected using a survey questionnaire, and data analysis was conducted using the Pearson correlation coefficient and structural equation modeling with the maximum likelihood estimation method provided by AMOS Ver. 25. The results showed a significant positive correlation between knowledge sharing and all dimensions of organizational performance, including financial performance, internal processes, and learning and growth. Additionally, there was a significant positive correlation between organizational memory dimensions (procedural memory and declarative memory) and all dimensions of organizational performance. The study also found a significant positive impact of knowledge sharing on all dimensions of organizational performance and a significant positive impact of organizational memory dimensions on organizational performance dimensions.
ISSN: 2356-9255

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.