تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > تنمية القطاع الخاص للاحتراف ال...>الوصف

تنمية القطاع الخاص للاحتراف المهني لدى الشباب السعودي: دراسة تطبيقية على عينة من مؤسسات القطاع الخاص في محافظة جدة

العنوان بلغة أخرى: Private Sector Development of Professionalism among Saudi Youth: An Applied Study on Sample of Private Sector Institutions in Jeddah
المصدر: مجلة مستقبل العلوم الإجتماعية
الناشر: الجمعية العربية للتنمية البشرية والبيئية
المؤلف الرئيسي: الجعيد، نوره عايض صالح (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Aljuaid, Nourah Ayed Saleh
المجلد/العدد: مج19, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: أكتوبر
الصفحات: 157 - 188
ISSN: 2735-5217
رقم MD: 1514204
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الأداء الوظيفي | التنمية البشرية | المجتمع السعودي | تنمية المهارات
كلمات المؤلف المفتاحية:
الاحتراف المهني | القطاع الخاص | الشباب السعودي | Professional Professionalism | Private Sector | Saudi Youth
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على دور القطاع الخاص في تنمية الاحتراف المهني لدى الشباب السعودي، وذلك من خلال التعرف على المقومات التي تتبانها مؤسسات القطاع الخاص لتنمية مهارات الاحتراف المهني، توفير أدلة عمل بمتطلبات مهارات الاحتراف المهني، توفر برامج تعليم وتدريب وتوفير مميزات عمل جاذبة للشباب في سوق العمل، وكذلك معرفة مقومات تنمية الاحتراف المهني لدى الشباب السعودي والتي تمكنه من المنافسة في سوق العمل، والتي تشمل تنمية الجانب (المعرفي، المهارى، القيمي الاجتماعي) للاحتراف المهني، واستخدمت الباحثة منهج المسح الاجتماعي لجمع البيانات عن طريق الاستبانة وتشكلت العينة من 815 شابا وشابة من العاملين بمؤسسات العمل في القطاع الخاص، و٤٩ من المدراء وموظفي الموارد البشرية بشركات القطاع الخاص وكذلك تم الاستعانة بعمل مقابلات متعمقة مع ١٠ من الشباب العاملين بمؤسسات القطاع الخاص وه من المدراء وموظفي الموارد البشرية أيضا. وتوصلت الدراسة إلى أن المقومات التي تتبناها الشركة لتنمية مهارات الاحتراف المهني لدى الشباب السعودي جاءت بدرجة متوسطة، حيث بلغ المتوسط الحسابي الكلي للمحور (۲,۳۰) والانحراف المعياري (٠,٦٣١)، وبلغت قيمة كا٢ (٩١٣,٤٤**) وهي قيمة دالة إحصائيا عند مستوى دلالة (0.001). كما توصلت إلى أن مقومات الاحتراف المهني لدى الشباب السعودي جاءت بدرجة مرتفعة وجاء في المرتبة الأولى تنمية الجانب القيمي والاجتماعي يليها الجانب المهني ثم المعرفي.

The study aimed to identify the role of the private sector in developing professionalism among Saudi youth, by identifying the components adopted by private sector institutions to develop professional skills, providing work guides with the requirements of professional l skills, providing education and training programs, and providing attractive work benefits for youth in the labor market, as well as knowing the components of developing professional professionalism among Saudi youth that enable them to compete in the labor market, which includes developing the (cognitive, skill, social value) aspect of professional professionalism. The researcher used the social survey method to collect data through a questionnaire, and the sample consisted of 815 young men and women working in private sector work institutions, and 49 managers and human resources employees in private sector companies. In-depth interviews were also conducted with 10 young people working in private sector institutions and 5 managers and human resources employees as well. The study concluded that the components adopted by the company to develop professional skills among Saudi youth were of medium level, as the overall arithmetic mean of the axis was (2.30) and the standard deviation was (0.631), and the value of Chi2 was (913.44**), which is a statistically significant value at a significance level of (0.01). It also concluded that the components of professional professionalism among Saudi youth were of high level, with the development of the value and social aspect coming in first place, followed by the professional aspect and then the cognitive aspect.
ISSN: 2735-5217

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.