| المستخلص: |
يهدف البحث إلى تصميم وبناء برنامج نفسى من مهارات (الاتزان الانفعالي- الثقة بالنفس) للعاملين بوزارة الشباب والرياضة، وأيضا التعرف على أثر الاتزان الانفعالي والثقة بالنفس على القدرة على اتخاذ القرار لدى العاملين بوزارة الشباب والرياضة، التعرف على نسب التحسن في المتغيرات قيد البحث، استخدم الباحثان المنهج التجريبي، قام الباحثان باختيار عينة البحث بالطريقة العمدية من وزارة الشباب والرياضة وعددهم (۸۰) فردا، وهم وكلاء الوزارة وعددهم (۳) أفراد، ومديرين بقطاع الرياضة وعددهم (۳) أفراد، ومديرين عموم وعددهم (۱۳) فردا، ومديري الإدارات وعددهم (۱۸) فردا، العاملين وعددهم (٤٣) فردا، وقد تم تقسيمهم إلى عدد (۳۰) فردا كعينة استطلاعية، (٥٠) فردا كعينة أساسية، استخدم الباحثان الأدوات التالية (مقياس الاتزان الانفعالي- مقياس الثقة بالنفس- مقياس القدرة على اتخاذ القرار- البرنامج النفسي المقترح) من تصميمهم، وكانت أهم النتائج: يؤثر البرنامج النفسي المقترح باستخدام الاتزان الانفعالي والثقة بالنفس تأثيرا إيجابيا على القدرة على اتخاذ القرار لدى العاملين بوزارة الشباب والرياضة، كما توجد فروق ذات دلالة إحصائية في القدرة على اتخاذ القرار بين القياسين القبلي والبعدي لدى العاملين بوزارة الشباب والرياضة لصالح القياس البعدي، وأيضا البرنامج النفسي المقترح للاتزان الانفعالي والثقة بالنفس قد أحدث تغير في نسب التحسن في المتغيرات قيد البحث (الاتزان الانفعالي- الثقة بالنفس- القدرة على اتخاذ القرار) لدى العاملين بوزارة الشباب والرياضة لصالح القياس البعدي.
The research aims to design and build a psychological program of skills (emotional balance- self-confidence) for employees of the Ministry of Youth and Sports, and also to identify the impact of emotional balance and self-confidence on the ability to make decisions among employees of the Ministry of Youth and Sports, to identify the rates of improvement in the variables under research, The researchers used the experimental method. The researchers deliberately selected the research sample from the Ministry of Youth and Sports, numbering (80) individuals. They are undersecretaries of the Ministry, numbering (3) individuals, managers in the sports sector, numbering (3) individuals, general managers, numbering (13) individuals, and department directors. They number (18) individuals, and the number of workers is (43) individuals. They were divided into (30) individuals as a survey sample, (50) individuals as a basic sample, The researchers used the following tools (emotional stability scale- self-confidence scale- decision-making ability scale- the proposed psychological program) of their design, and the most important results were: The proposed psychological program using emotional balance and self-confidence has a positive impact on the decision-making ability of employees at the Ministry of Youth. And sports. There are also statistically significant differences in the ability to make decisions between the pre- and post-measurements among employees of the Ministry of Youth and Sports in favor of the post-measurement. Also, the proposed psychological program for emotional balance and self-confidence has brought about a change in the rates of improvement in the variables under study (emotional balance- self-confidence).- Decision-making ability among employees of the Ministry of Youth and Sports in favor of dimensional measurement.
|
