تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>الحوكمة ودورها في تحسين الأداء...>الوصف

الحوكمة ودورها في تحسين الأداء الوظيفي في المحليات: دراسة ميدانية

المصدر: مجلة الدراسات الإنسانية والأدبية
الناشر: جامعة كفر الشيخ - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: عبدالله، محمد عبدالسلام السيد محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abdullah, Mohammed Abdulsalam Alsayed
المجلد/العدد: ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يونيو
الصفحات: 578 - 624
ISSN: 2314-7431
رقم MD: 1514528
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase, HumanIndex
مواضيع:
الإدارة المحلية | الأداء الإداري | الأداء المهني | الرقابة الإدارية | التنمية المحلية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحوكمة | الأداء الوظيفي | المحليات
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

14

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف واقع تطبيق الحوكمة في الإدارة المحلية، والكشف عن دور الحوكمة في تحسين الأداء الوظيفي، ورصد مقترحات تفعيل لدور الحوكمة في تحسين الأداء الوظيفي ولتحقيق هذه الأهداف اعتمدت الدراسة على استخدام المنهج الوصفي، وأداة الاستبيان تم تطبيقها على عينة من أعضاء المجلس المحلي بمدينة المنصورة وقد بلغ إجمالي العينة (۳۰۰)، واتضح من النتائج مبررات اتباع نظام الحوكمة في المحليات ويأتي على رأسها متابعة المراجعة والتعديل للقوانين الحاكمة لأداء الإدارات، وتحسين الكفاءة الإدارية للمؤسسات، وحصول المواطنين على خدمات بأفضل جودة في وباقل تكلفة، كما أشارت نتائج الدراسة إلى آليات تحسين الأداء الوظيفي في ظل تطبيق الحوكمة من خلال الإفصاح والشفافية على المؤسسات الحكومية تعديل سياساتها، والرقابة الداخلية والخارجية للأجهزة الحكومية، وتمكين الأجهزة من تقديم خدماتها بطريقة أكثر كفاءة وفعالية، ولن يتحقق ذلك إلا من خلال تحرير الإدارة من القيود والضغوط التي تحد من حركتها وفعاليتها، والتزام العاملين بقواعد العمل واللوائح والقوانين، وتنمية الشعور بتحقيق الذات لدى الموظفين.

The study aimed to identify the reality of the application of governance in the local administration, and to reveal the role of governance in improving job performance, and to monitor proposals for activating the role of governance in improving job performance. Mansoura, and the total sample was (300), and it was clear from the results the justifications for following the governance system in the localities, foremost of which is the follow-up of the review and amendment of the laws governing the performance of departments, improving the administrative efficiency of institutions, and citizens’ access to services of the best quality at the lowest cost, as the results of the study indicated mechanisms Improving job performance in light of the application of governance through disclosure and transparency. Government institutions must amend their policies, internal and external oversight of government agencies, and enable agencies to provide their services in a more efficient and effective manner. This will only be achieved by liberating management from restrictions and pressures that limit its movement and effectiveness. Employees' commitment to work rules, regulations and laws, and the development of a sense of self-realization among employees.
ISSN: 2314-7431

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.