ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









Earnings Management Constraints in the UK and the US: The Moderating Role of CEO Compensation in Low vs. High Cash Holding Firms

العنوان بلغة أخرى: قيود إدارة الأرباح في المملكة المتحدة والولايات المتحدة: الدور المعتدل لتعويضات الرئيس التنفيذي في الشركات القابضة ذات النقد المنخفض مقابل المرتفع
المصدر: مجلة الإسكندرية للبحوث المحاسبية
الناشر: جامعة الإسكندرية - كلية التجارة - قسم المحاسبة والمراجعة
المؤلف الرئيسي: Abdelwahed, Ghada Mohamed Mokhtar Gaber (Author)
مؤلفين آخرين: Hussainey, Khaled (Co-Author)
المجلد/العدد: مج8, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يناير
الصفحات: 29 - 77
ISSN: 2682-3144
رقم MD: 1514701
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الأرباح على أساس الاستحقاق | الشركات القابضة للنقد | جودة التقارير المالية | Accrual-Based Earnings Management | Cash Holding Firms | Financial Reporting Quality
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: تحلل هذه الورقة الدور المعتدل لتعويضات الرئيس التنفيذي على الارتباطات بين إدارة الأرباح وثلاثة عوامل (جودة التدقيق، والملكية المؤسسية، والملكية المركزة) داخل الشركات القابضة منخفضة النقد (LCASH) مقابل الشركات القابضة ذات النقد العالي. (HCASH) هذه الدراسة عبارة عن تحليل مقارن تم إجراؤه على الشركات المدرجة في المملكة المتحدة والولايات المتحدة، طوال الفترة من 2005 إلى 2016، لتحليل التأثير المعتدل لتعويضات الرؤساء التنفيذيين، حيث يلعب الرؤساء التنفيذيون أدوارا مختلفة ويتحملون مسؤوليات مختلفة حيث يتم تعويضهم بشكل مختلف. تكشف هذه الدراسة عن مدى فعالية القوة الحافزة لتعويضات الرئيس التنفيذي، بما يتماشى مع القوة الرقابية لآليات حوكمة الشركات الأخرى في تقييد ممارسات إدارة الأرباح يظهر تحليلنا أنه في الشركات القابضة ذات السيولة المنخفضة، ثبت أن تعويضات الرئيس التنفيذي، وجودة التدقيق، والتأثير المشترك لتعويضات الرئيس التنفيذي مع تركيز الملكية تضيف قيمة في تقييد ممارسات إدارة الأرباح في الشركات المدرجة في المملكة المتحدة، في حين لم يتم تطبيق أي من آليات حوكمة الشركات أو تأثيرات الاعتدال في الحد من الانتهازية الإدارية داخل الشركات القابضة ذات السيولة النقدية العالية داخل المملكة المتحدة أو الشركات المدرجة في الولايات المتحدة والتي تمتلك مستويات مختلفة من النقد.

This paper analyses the moderating role of CEO compensation on the associations between earnings management and three factors (audit quality, institutional ownership, and concentrated ownership) within low cash holding firms (LCASH) vs high cash holding firms (HCASH). This study is a comparative analysis conducted on UK and US-listed firms, throughout the period from 2005 till 2016, to analyse the moderation effect of CEO compensation, since CEOs play different roles and have different responsibilities on which they are compensated differently. This study reveals the effectiveness of the incentive power of CEO compensation, in line with the controlling power of other corporate governance mechanisms in restraining EM practices. Our analysis shows that in low cash holding firms, CEO compensation, audit quality, and the joint effect of CEO compensation with ownership concentration are proved to add value in restraining EM practices in the UK-listed firms, while none of the corporate governance mechanisms or the moderation effects proves to be effective in reducing managerial opportunism within high cash holding firms within the UK or US-listed firms holding different levels of cash.

ISSN: 2682-3144