تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>تحليل جغرافي لخريطة القوى العا...>الوصف

تحليل جغرافي لخريطة القوى العاملة الأجنبية في مصر

المصدر: المجلة العلمية لكلية الآداب
الناشر: جامعة أسيوط - كلية الآداب
المؤلف الرئيسي: بدرة، خالد إبراهيم محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سليمان، محمد أحمد علي (م. مشارك) , نوفل، صفاء محمد سيد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج27, ع91
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يوليو
الصفحات: 1455 - 1546
ISSN: 2537-0022
رقم MD: 1514900
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
التنمية المستدامة | العمالة الأجنبية | جغرافية السكان | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
القوى العاملة الأجنبية | جغرافية العمل | تحليل جغرافي | Foreign Labor | Geography of Work | Geopolitical Analysis
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

7

حفظ في:
المستخلص: لم تعد دراسة القوى العاملة الأجنبية قضية ذات أبعاد اقتصادية فحسب؛ بل أصبحت في ظل التفاعلات الإقليمية قضية ذات أبعاد وطنية في داخل المجتمعات وسياسية خارجها؛ تتأثر ديناميكيتها بالعلاقات الدولية، وتحوز قضية القوى العاملة الأجنبية كثيرا من الاهتمام؛ حيث تعد سياسة تخطيط القوى العاملة الأجنبية من أساسيات الاستخدام الأمثل للموارد البشرية؛ وبالرغم من أن مصر تعد من الدول البكر في حجم عمالتها الأجنبية؛ حيث لم تتجاوز ١٥٩٢٥ عاملا عام ٢٠١٩؛ إلا إنها صدرت قوى عاملة للخارج بلغت 1078254 عاملا خلال العام نفسه، بصافي عمالة بلغت ١٠٦٢٣٢٨ عاملا لصالح الخارج، ويمثل تدفق القوى العاملة منها وإليها قناة مهمة لنقل التكنولوجية وتبادل الخبرات. وتهدف الدراسة إلى تحليل حجم قوة العمل الأجنبية في مصر وخصائصها الجغرافية والديموغرافية، ورصد التغير في خريطة القوى العاملة الأجنبية والتعرف على حجم وخصائص حركة تبادل العمالة بين مصر ودول العالم، وللسير على نهج علمي استندت الدراسة في بناءها على المنهج الجيو تاريخي والمنهج التحليلي، ولتحقيق أهداف البحث تضمنت الدراسة تحليل عدة محاور تمثلت في تطور حجم القوى العاملة والخصائص التوزيعية لها، وتغير خريطة توزيع القوى العاملة الأجنبية في مصر حسب الجنسية، وتحليل حجم تبادل القوى العاملة، وحجم القوى العاملة المصرية في الخارج وخصائصها، وفي ظل دراسة هذه الجوانب يمكن للدراسة أن تكون بداية للتوجه نحو تصميم نظام معلوماتي متكامل للقوى العاملة وبناء قاعدة بيانات رقمية لحركة العمالة الأجنبية من دول العالم إلى مصر، والمصرية من مصر إلى دول العالم ومعرفة نوعية العمالة المطلوبة في مصر ودول العالم؛ لتمكن المسئولين من التنبؤ بالاحتياجات المطلوبة من القوى العاملة، والتقدير المكاني لخصائصها بشكل مستمر؛ وبذلك يتم تفعيل دور الأجهزة المختصة في تحديد المشكلات المتعلقة بالحصول على العمالة الماهرة المطلوبة؛ والتأكد من توافر العدد الصحيح من القوى العاملة في الوقت والمكان المناسبين لتحقيق أهداف التنمية.

The study of the foreign Labor is no longer an issue of purely economic dimensions. Rather, it has become, in light of regional interactions, an issue of national aspects within societies, and political ones outside them. Its dynamics are affected by international relations. The issue of foreign workforce receives much attention. As the policy of foreign manpower planning is one of the basics of the optimal use of human resources. Although Egypt is one of the first countries in terms of the volume of its foreign workers since their number did not exceed 15,925 workers, it sends workforce abroad that amounted to 1,078,254 workers in 2019, with a net workforce of 1062,328 workers in favor of Egypt. The flow of manpower to and from Egypt represents an important channel for the transfer of technology and the exchange of experiences. The study aims at analyzing the size of the foreign workforce in Egypt and its geographical and demographic characteristics. It also monitors the change in the map of foreign workforce, identifies the size and characteristics of labor exchange movement between Egypt and other countries of the world. To follow a scientific approach, the study based its structure on the geo-historical approach and the analytical one. In order to achieve the objectives of the research, the study included analyzing several aspects represented in the development of the size of workforce and its distributional characteristics with their demographic characteristics, the change in the map of the distribution of foreign workforce in Egypt according to nationality, analysis of the volume of workforce exchange, analysis of the size and characteristics of the Egyptian workforce abroad. Studying these aspects, the current study can be the starting point towards designing an integrated information system of employees and building a digital database of the movement of foreign workers from the countries around the world to Egypt, and vise versa and thus recognize the quality of employees required in Egypt and also in the countries around the world. This will enable the responsible entities to predict the required needs of workforce and to assess its spatial characteristics continuously. This way, the role of the competent agencies in determining problems related to obtaining skillful employees and to ensuring the availability of the exact numbers of manpower at the right time and place to achieve the goals of development is activated.
ISSN: 2537-0022

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.