تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > معوقات عمل المرأة في القطاع ال...>الوصف

معوقات عمل المرأة في القطاع الصحي: دراسة سيسيولوجية لعينة من العاملات بمدينة تعز

العنوان بلغة أخرى: Obstacles to Women Working in the Health Sector: A Sociological Study on a Sample of Female Health Workers in Taiz City
المصدر: مجلة العلوم التربوية والدراسات الإنسانية
الناشر: جامعة تعز فرع التربة - دائرة الدراسات العليا والبحث العلمي
المؤلف الرئيسي: العريقي، ذكرى عبدالجبار عبدالواحد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alareqi, Dhekra Abduljabbar Abdulwahid
المجلد/العدد: ع41
محكمة: نعم
الدولة: اليمن
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 552 - 574
DOI: 10.55074/2152-000-041-019
ISSN: 2617-5908
رقم MD: 1517252
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
المرأة العاملة | سوق العمل | التنشئة الاجتماعية | المؤسسات الصحية | اليمن
كلمات المؤلف المفتاحية:
المرأة العاملة | القطاع الصحي | المعوقات | Female Worker | Health Sector | Obstacles
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

6

حفظ في:
المستخلص: استهدفت هذه الدراسة تحديد معوقات عمل المرأة في القطاع الصحي بمدينة تعز، واستخدمت المنهج الوصفي بنمطيه المسح الاجتماعي والوصفي المقارن؛ وذلك ليتسنى معرفة المعوقات التي تواجه المرأة العاملة في القطاع الصحي، وهل تختلف هذه المعوقات بالنسبة إلى العاملات في القطاع الصحي الحكومي، ومقارنته بالعاملات في القطاع الصحي الخاص وقد استعانت في جمع البيانات بالاستبيان الموجه إلى العاملات في القطاعين الصحيين الحكومي والخاص بمدينة تعز، متمثلا (بمستشفى الثورة العام قطاع حكومي، ومستشفى الصفوة العام قطاع خاص)، أظهرت النتائج أن الحاجة المادية كانت الدافع الرئيس لعمل المرأة، وأن حب المجال الصحي كان السبب وراء اختيارها له. أما قلة الحوافز والمكافآت كانت معوقا رئيسا في القطاع الحكومي، فيما احتل الفساد المالي والإداري المرتبة الأولى بين المعوقات في القطاع الخاص، علاوة على ذلك، كشفت الدراسة أن كثرة الأعباء والمسؤوليات كانت السبب الرئيس لترك النساء عملهن في القطاع الحكومي في حين كان الفساد المستشري هو السبب الرئيس لتركهن العمل في القطاع الخاص.

The study aimed to identify the obstacles woman faces to work in the health sector in Taiz city. The researcher used multiple methods: the social survey, the descriptive and the comparative methods to be able to know in depth the obstacles facing women working in the health sector, and whether these issues facing women working in the private health sector differ for women working in the governmental health sector. The data collection utilized a questionnaire tool and targeted female workers in both governmental and private health sectors in Taiz, namely Al- Thawra General Hospital, representing the governmental sector, and Al- Safwa General Hospital, representing the private sector. The sample was selected by a comprehensive survey of all female workers in Al-Thawra Hospital (83workers: 66% of the total sample), and Al-Safwa Hospital (42 workers: 34% of the total sample). The most important results found were: 1- the financial need is the motivation behind women going out to work, and their choice to work in the health sector was due to their passion of working in this field; 2- the most important obstacles facing female workers in the governmental health sector is the lack of incentives and rewards, while in the private sector, financial and administrative corruption ranked first among the constraints. The reasons that pushed women working in the governmental health sector to leave their work are the overload of burdens and responsibilities that are on women, while in the private health sector, the highest percentage of women leave their work due to rampant corruption.
ISSN: 2617-5908

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.