أثر التمكين الإداري للقيادات النسائية على الأداء الوظيفي: دراسة تطبيقية على أحد القطاعات الحكومية بالمملكة العربية السعودية لعام 2023
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Empowerment of Women Leaders on Job Performance: An Empirical Study on Government Sector in KSA |
|---|---|
| المصدر: | مجلة العلوم الإقتصادية والإدارية والقانونية |
| الناشر: | المركز القومي للبحوث غزة |
| المؤلف الرئيسي: | الشعراوي، حسام حسن محمود (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | السيد، أماني صالح (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج8, ع10 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
فلسطين |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | أغسطس |
| الصفحات: | 35 - 53 |
| ISSN: |
2522-3372 |
| رقم MD: | 1517529 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink, IslamicInfo |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
التمكين الإداري | تفويض السلطة | التدريب | التحفيز | فرق العمل | الاتصال الفعال | الأداء الوظيفي | Administrative Empowerment | Authority Delegation | Training | Motivation | Teamwork | Effective Communication | Job Performance
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
20
| المستخلص: |
ركزت الدراسة الحالية على أثر التمكين الإداري على الأداء الوظيفي للقيادات النسائية بالقطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية لعام 2023، بالاعتماد على دراسة تطبيقية شملت عينة من 70 قائدا وقائدة من أحد القطاعات الحكومية خلال الربع الثاني من العام 2023، وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير إيجابي ومعنوي للاتصال الفعال "كأحد أبعاد التمكين الإداري على الأداء الوظيفي للقيادات النسائية في هذا القطاع، كما بينت نتائج الدراسة عدم وجود تأثير معنوي لأبعاد التمكين الإداري للقيادات النسائية وهي: تفويض السلطة، التدريب، التحفيز، فرق العمل، بالرغم من أن نتائج تحليل الانحدار الخطي البسيط بينت أن هذه الأبعاد لها تأثير إيجابي ومعنوي، وتعد هذه الدراسة أول دراسة- على حد علم الباحثان- يتم تطبيقها على القيادات النسائية بالقطاع الحكومي في المملكة العربية السعودية. The current study investigates the impact of managerial empowerment on the job performance of female leaders in the government sector in the Kingdom of Saudi Arabia in 2023. It relies on an empirical study that included a sample of 70 male and female leaders from one of the government sectors during the second quarter of 2023. The study found a positive and significant impact of effective communication, as one of the dimensions of managerial empowerment, on the job performance of female leaders in this sector. The study's results also show insignificant impact of other dimensions of managerial empowerment on female leadership, namely: authority delegation, training, motivation, and teamwork, despite the fact that the results of simple linear regression analysis indicate that these dimensions have a positive and significant impact. This study is considered the first study, to the researcher's knowledge, to be applied to female leaders in the government sector in the Kingdom of Saudi Arabia. |
|---|---|
| ISSN: |
2522-3372 |
عناصر مشابهة
-
التمكين الإداري للقيادات الأكاديمية النسائية في جامعة حائل ومعوقاته من وجهة نظرهن أنفسهن
بواسطة: طيفور، هيفاء علي محمود منشور: (2018) -
واقع الأوقاف في المملكة العربية السعودية والحاجة إلى القيادات النسائية من وجهة نظر العاملين في القطاع
بواسطة: الميمان، أفراح فيصل عبدالعزيز منشور: (2024) -
الرقابة الإلكترونية والتمكين الإداري للقيادات النسائية بالقطاعات الحكومية بمكة المكرمة
بواسطة: المطيري، علياء زيد نايف منشور: (2021) -
درجة ممارسة القيادات النسائية في مديريات تربية عمان للتمكين الإداري وعلاقتها بمستوى الأداء الوظيفي لدى العاملين
بواسطة: البرماوي، جميلة حسين عبدالله منشور: (2016) -
محددات التمكين النفسي للمرأة القيادية وأثرها على السلوك الاستباقي: دراسة ميدانية على القيادات النسائية في الأجهزة الحكومية بمدينة الرياض
بواسطة: الشماسي، أريج بنت عبدالرحمن ناصر منشور: (2024)
