تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر المعرفة الإلكترونية في الق...>الوصف

أثر المعرفة الإلكترونية في القيادة الريادية على أداء العاملين بشركات السياحة المصرية

المصدر: مجلة كلية السياحة والفنادق
الناشر: جامعة المنصورة - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: يوسف، عصام أحمد محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Yousuf, Essam Ahmed Mohammed
مؤلفين آخرين: عبدالمجيد، أية أحمد أحمد (م. مشارك) , بدر الدين، رانيا محمد بهاء الدين (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع15, ج2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يونيو
الصفحات: 343 - 432
ISSN: 2537-0510
رقم MD: 1519434
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الشركات السياحية | المعرفة الإلكترونية | تكنولوجيا المعلومات | التعلم الإلكتروني | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
المعرفة الإلكترونية | القيادة الريادية | أداء العاملين | شركات السياحة | Electronic Knowledge | Entrepreneurial Leadership | Employee Performance | Tourism Companies
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تعد المعرفة الإلكترونية أحد منطلقات الإدارة الحديثة في المنظمات المعاصرة، التي باتت تعتمد على القيادة الريادية في بناء الاستراتيجيات المستقبلية، مما ينعكس على تطوير وتحسين أداء العاملين، وقد هدف البحث إلى تحديد الأبعاد التي ترتكز عليها المعرفة الإلكترونية والقيادة الريادية، ومعرفة طبيعة العلاقة بين المعرفة الإلكترونية والقيادة الريادية وأداء العاملين في شركات السياحة، واتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي والمنهج الكمي، كما اعتمد على الاستبيان في تجميع بيانات الدراسة من عينة عشوائية من مديري شركات السياحة الفئة (أ) ونوابهم ورؤساء الأقسام في محافظة القاهرة، وبلغ حجمها (١٩٢) مفردة، وتوصل البحث إلى وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين عناصر المعرفة الإلكترونية وأداء العاملين في شركات السياحة المصرية، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين عناصر القيادة الريادية وأداء العاملين في شركات السياحة المصرية، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين عناصر المعرفة الإلكترونية والقيادة الريادية في شركات السياحة المصرية، وأوصى البحث بتطوير أدوات العمل في شركات السياحة، وتوفير مصادر التعلم الإلكتروني للعاملين، وتحسين أداء العاملين من خلال تطوير الكفاءة والفاعلية والإنتاجية والمرنة.

Electronic knowledge is one of the starting points of modern management in contemporary organizations, which have come to rely on entrepreneurial leadership in building future strategies, which is reflected in the development and improvement of employee performance. The research aimed to determine the dimensions on which electronic knowledge and entrepreneurial leadership are based, and to know the nature of the relationship between electronic knowledge. Entrepreneurial leadership and the performance of employees in tourism companies. The research followed the descriptive analytical approach and the quantitative approach. It also relied on the questionnaire to collect study data from a random sample of managers of tourism companies of category (A) and their deputies and heads of departments in Cairo Governorate. Its size reached (192) items, and it reached The research indicates that there is a statistically significant relationship between the elements of electronic knowledge and the performance of employees in Egyptian tourism companies, and the existence of a statistically significant relationship between the elements of entrepreneurial leadership and the performance of employees in Egyptian tourism companies, and the existence of a statistically significant relationship between the elements of electronic knowledge and entrepreneurial leadership in Egyptian tourism companies, The research recommended developing work tools in tourism companies, providing e-learning resources for employees, and improving employee performance by developing efficiency, effectiveness, productivity, and flexibility.
ISSN: 2537-0510

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.