تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > واقع إدارة الموارد البشرية في...>الوصف

واقع إدارة الموارد البشرية في حقبة الرقمنة: دراسة حالة لمؤسسة وطنية تابعة لمجمع سونطراك "2024"

العنوان بلغة أخرى: The Reality of Human Resource Management in the Digital Era: A Case Study of a National Company Affiliated with the SONATRACH Complex "2024"
المصدر: مجلة اقتصاديات الأعمال والتجارة
الناشر: جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: صايم، طاهر (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Saim, Tahar
مؤلفين آخرين: كيحل، محمد رضا (م. مشارك) , شيخ قادة، طاهر (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج9, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 89 - 109
ISSN: 2543-3709
رقم MD: 1520947
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التكنولوجيا الرقمية | التحول الرقمي | إدارة الموارد البشرية | المؤسسات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
تكنولوجيا المعلومات والاتصال | نظام معلومات الآلي الخاص بالموارد البشرية | إدارة الموارد البشرية | المحيط التكنولوجي | Information and Communication Technologies (ICT) | Human Resources Information System (HRIS) | Human Resources Management (HRM) | Technological Environment
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى تقييم تأثير أدوات تكنولوجيات المعلومات والاتصالات على تسيير الموارد البشرية، التي تسمح بإعادة تنظيمها وإعادة تمركزها الاستراتيجي، وبالتالي، يمكن جعلها أكثر فعالية من حيث فعالية اتخاذ القرارات، تقليص التكاليف، وتحسين إدارة المعلومات وكذلك ضمان تحسين جودة المعلومات إزاء مختلف المتذخليين، هذا من جهة. ومن جهة أخرى، تحديد أهم العوائق والمعوقات التي قد تعيق عملية الاستعمال الأمثل لهذه الأدوات التكنولوجية، وذلك من خلال دراسة إحصائية استقصائية لعينة تتمثل في مجموعة من العمال لمؤسسة وطنية تابعة لمجمع سونطراك. إن نتائج تحليل البيانات تكشف عن مجموعتين من التعليقات: الأول يخص الخصوصيات الرئيسية لنظام المعلومات الخاص بإدارة الموارد البشرية، أما الثاني يخص شروط استخدام تكنولوجيات المعلومات والاتصالات في مجال إدارة الموارد البشرية. لاحظنا بأن الأدوات التكنولوجية المستعملة هي محدودة، مقارنة مع تلك التي اقترحناها. وفي الواقع، الانعكاسات الملاحظة من جراء استعمال أدوات تكنولوجيات المعلومات والاتصالات ليست في مستوى الأهداف المرجوة في مجال إدارة الموارد البشرية.

This research aims to assess the impact of ICT tools on the management of human resources, which allows their reorganisation and strategic repositioning, and thus can be made more effective in terms of effective decision-making, reducing costs, improving information management and ensuring better quality of information to different stakeholders. On the other hand, identifying the most important obstacles and constraints that may hinder the optimal use of these technological tools, through a statistical survey of a sample of workers in a national organisation belonging to Sonatrach. The results of the data analysis highlight two sets of comments: one on the main features of the SIDMP, the other on the conditions of use of ICTs in public procurement management. We were able to observe that the technological tools used are limited compared with those we proposed. In fact, the effects observed with ICT tools do not meet the expected objectives in terms of human resources management.
ISSN: 2543-3709

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.